TAREA 1 Aportacio n al foro


Nombre: Mariana Fernanda Vaca Gaviña
Matrícula: 2780253
Nombre del curso:
Fundamentos de Administración
Nombre del profesor:
Juan Manuel Rodríguez Castellano
Módulo:
Ética y la toma dedecisiones



Actividad:
Tarea 1. Aportación inicial del caso
Fecha: 16 de Junio de 2015
Bibliografía:
Chiavenato, I. (2002). Administración en los Nuevos Tiempos. México: McGraw Hill. 
Robbins, S. (2013).Fundamentos de administración: Conceptos esenciales y aplicaciones. (8ª ed.). México: Pearson.




Título: ¿Educar bien o ser rentables?

Propuesta 1
Selección del profesorado exhaustivo y mas completobasado en 5 elementos claves de contratación
Prestaciones laborales
Sueldos competitivos
Instalaciones equipadas

Propuesta 2
Ahorro en inversión, infraestructura y sueldo
Eliminar prestaciones
SueldoCompetitivo
Selección de personal no tan complejo y sin ser tan exhaustivos

A) Aspectos Positivos Propuesta 1:
Cuando tenemos una mejor selección de personal las vacantes se llenan con la personaindicada y mas preparada para el puesto, cuando ofreces sueldos competitivos y prestaciones laborales atractivas, eso te lleva a tener retención del personal, a competir con las demás institucionesacadémicas de tu tipo y al tener empleado bien pagados y bien seleccionados la empresa paga menos en los proceso de selección ya que se reducen los costos del tener una vacante abierta.
A) AspectosPositivos Propuesta 2:
Al tener un ahorro en costos, infraestructura y nomina, puedes ser ejemplo de mejores practicas para las demás instituciones educativas al saber maximizar recursos minimizandocostos. El no tener un proceso de selección de personal complicado y exhaustivo te ahorra tiempo de las personas involucradas en el proceso de selección.

A) Aspectos Negativos Propuesta 1:
Cuando ofrecesprestaciones laborales como empresa tienes que ser cauteloso al ver ¿Qué? y ¿Cuánto? Ofreces a los empleados ya que desde los cambios de ley que se han hecho estos últimos años ya muchas cosas no...