Tarea 1 Aprendizaje Organizacional

Simulador BizCafe vs Modelo Senge
Nosotros escogimos el modelo de Senge para relacionar con el simulador de BizCafe porque así como Bizcafe es una organización inteligente el modelo de aprendizajede Senge también lo es. En el modelo de Senge podemos ver que es una organización que aprende continuamente y se va expandiendo en cuanto a la capacidad de sus integrantes. Esto mismo paso con Bizcafeya que conforme nos esté yendo en el simulador mayor será la posibilidad de expandirnos y aprender con base en los resultados anteriores. Tomando en cuenta las decisiones anteriores podemos tomarmejores decisiones para tener un mejor futuro. El modelo de Senge también permite analizar el panorama total de la empresa con todos sus elementos y a partir de ahí reflexionar y entender a laorganización como un todo en vez de tratar de analizarlo por partes. Nosotros en BizCafe tendremos la posibilidad de ver a la empresa como un todo a partir de los resultados que se nos vayan generando de acuerdoa las decisiones que hemos tomado y a partir de esos resultados podremos ver en que nos equivocamos y como podemos mejorarlo.
Modelo Senge | BizCafe |
Dominio Personal- Es aprender a reconocernuestras verdaderas capacidades y las de la gente que nos rodea. Solo así podremos identificarnos con la visión de la organización, de proponer soluciones creativas, y de aceptar el compromiso de crecercada vez más junto con la organización. | Nosotros como equipo deberemos identificar nuestras capacidades y de esta manera podremos cooperar más en cuanto a las decisiones de Bizcafe proponiendonuestras mejores ideas creativas que ayudan a que nuestra empresa sobresalga de las demás. |
Modelos Mentales- Determinan nuestro modo de percibir el mundo, nuestro modo de actuar y nuestro modo desentir. | En un modelo mental se percibe el mundo como un todo y la forma en la que las personas actúan. En BizCafe podremos ver a la empresa como un todo y podremos ver el comportamiento de toda la...