TAREA 1 DE INVESTIGACI N ASEGURAMIENTO

TAREAS DE INVESTIGACIÓN
1 Precio mano de obra en diferentes lugares del mundo
La competitividad, los costos bajos y la carga impositiva son los factores claves que miran los inversionistas a la hora de hacer y echar raíces en territorio extranjero. Es por esto que la firma consultora KPMG realizó un estudio para conocer a los países más competitivos por sus bajos costos, cobro de impuestos yservicios corporativos en relación con Estados Unidos, país que se tomó como referente.

“Cuando hablamos de costos, nos referimos al precio de la mano de obra incluyendo salarios y sueldos, gastos legales (impuestos sobre la nómina, planes de pensiones del gobierno, planes médicos, etc.) y otros beneficios proporcionados por los empleadores. En lo que concierne a impuestos estos se ven representadospor los costos relacionados con la ubicación de un negocio, entre las operaciones examinadas. Las tasas de impuesto sobre la renta, los requerimientos fiscales, los impuestos prediales, entre otros. También, cuando hacemos énfasis en los servicios corporativos, la consultora se refiere a los costos de mano de obra para el servicio al cliente y para la administración de entrada de empleados, asícomo los profesionales de finanzas, son significativos en este subsector, cuyos costos varían considerablemente por país y región, resultando en diferenciales considerables.”

A continuación, conozca el listado de los países más competitivos para hacer negocios:
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1.1 Según expertos, el hecho de que la remuneración base del país –en dólares– haya bajado US$39 entre el 2014 y el 2015 es favorablepara los inversionistas.
Como resultado de un incremento del dólar durante los últimos meses, el salario mínimo de Colombia –convertido a esta divisa– ha bajado cerca de US$39 entre el 2014 y el arranque de este año.
Mientras que el año pasado el salario mínimo colombiano equivalía a US$307, con una tasa de cambio promedio anual de $2.003, en el 2015 esta remuneración pasó a ser de US$268,4 (conuna tasa promedio para el mes de enero de $2.400,10).
Al comparar el salario mínimo colombiano en dólares con otros de la región, México tiene los costos salariales más baratos en toda la región (están cercanos a US$150). Entre tanto, los correspondientes a Bolivia rondan los US$210, los de Ecuador suman US$413, los de Chile, US$406, los de Perú, US$254 y los de Argentina, US$523.
EL MÍNIMO ENPAÍSES DESARROLLADOS
Según datos de la Ocde, el salario mínimo real más elevado entre los países desarrollados, es el correspondiente a Luxemburgo (más de US$22.500 al año). Le siguen Holanda con US$21.400, Bélgica (US$22.100), Australia (US$20.743) y Francia (US$19.414).
Dentro de ese grupo de naciones, las remuneraciones mínimas más bajas están en México (US$1.750), Chile (US$6.071 y República Checa(US$6.700).2
2 Revoluciones industriales
1a Revolución industrial. El hombre y la máquina.
La Revolución industrial inglesa fue precedida, por lo menos, por doscientos años de constante desarrollo económico. Las principales condiciones previas para la industrialización ya estaban presentes en la Inglaterra del siglo XVIII o bien podían lograrse con facilidad.
Con la Primera Revolución Industrialeso se alteró, los artesanos perdieron su autonomía. Con la llegada de nuevas tecnologías y nuevas máquinas aparecieron las fábricas en donde todas las modernas maquinas se convirtieron en propiedad de un capitalista burgués. La producción industrial compitió con la artesanal, llevándola a la ruina. Los antiguos artesanos, entonces, tuvieron que convertirse en trabajadores asalariados parasobrevivir, a partir de entonces serian controlados por el capitalista industrial.3
Hacia 1750 es dudoso que se pudiera hablar con propiedad de un campesino propietario de la tierra en extensas zonas de Inglaterra y es cierto que ya no se podía hablar de agricultura de subsistencia. El país había acumulado y estaba acumulando un excedente lo bastante amplio como para permitir la necesaria inversión en...