Tarea 1 de Sistemas Contables

Universidad Tecnológica de Panamá

Centro Regional de Chiriquí

Facultad de Ingeniería Civil

Ingeniería Civil

Tarea Nº1

Presentada por:
Concepción N. Kimberly K.
4-779-1105

Sistemas Contables

Profesora:
Lic. Estela Muñoz

Fecha de entrega:
1 de abril

Primer Semestre
Año 2016
Introducción

Toda nación que busca una convivencia armónica, un ambiente de libertad y democracia, tiene quefomentar los derechos humanos.
En esta investigación estudiaremos las diferentes leyes y artículos que están ligados con los derechos de los trabajadores y servicios que facilitan, agilizan diferentes tipos de transacciones que necesitan hacer los usuarios y que brindan una mejor relación y conocimiento entre los empleadores y los trabajadores.
El trabajo forma parte de la naturaleza del serhumano. El ser humano es un ser social, y las relaciones sociales entre los humanos están desarrolladas a partir de las relaciones cooperativas en el trabajo y, por tanto, de la actividad económica que del mismo se construye y se desarrolla. Así, todas las sociedades nacen, se forman y se desarrollan mediante el comportamiento económico de la producción, intercambio, distribución y consumo de bienes yservicios.














Contenido

1. ¿Cuáles son los días de fiesta/ duelo en la República de Panamá?
R/: Los días de fiesta/duelo en la República de Panamá son:
Días de fiesta nacional Días de duelo nacional
El 1º de enero. El 9 de enero.
El martes de carnaval.El viernes santo.
El 1º de mayo.
El 3 de noviembre.
El 5 de noviembre.
El 10 de noviembre.
El 28 de noviembre.
El 8 de diciembre.
El 25 de diciembre.
El día que tome posesión el Presidente titular de la República.

2. ¿Cuántas semanas tiene un año?
R/: Un año tiene 52 semanas.

3. ¿Cuáles son las modificaciones de la ley de la Caja del SeguroSocial referente a la cuota obrero-patronal? (refiérase a la ley No.51 del 27-12-2005, artículo No.101)
R/: Las modificaciones de la ley de la Caja del Seguro Social referente a la cuota obrero-patronal son:

1) La cuota pagada por los empleados, la cual será:
A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y cinco por ciento (9.75%) de sus sueldos.
2) La cuota pagada por losempleadores, la cual será:
A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a doce punto veinticinco por ciento (12.25%) de los sueldos que paguen a sus empleados.

3) La cuota pagada por los trabajadores independientes contribuyentes, la cual será equivalente a:
A partir del 1 de enero de 2013, trece unto cincuenta por ciento (13.50%) sus honorarios anuales considerados para su base de cotización.4) La contribución especial del empleador, que será realizada sobre la base de cada una de las tres partidas del Decimotercer Mes, equivalente a diez punto setenta y cinco por ciento (10.75%) de la suma pagada por el empleador en este concepto a sus empleador.

5) La contribución especial que será realizada por el empleado, sobre la base de cada una de las tres partidas del Decimotercer Mes, lacual será equivalente a siete punto veinticinco por ciento (7.25%).

6) La cuota pagada por los pensionados por Invalidez, Vejes y Muerte e Incapacidad Parcial o Absoluta Permanente de Riesgos Profesionales de la Caja de Seguro Social, que será igual a seis punto setenta y cinco por ciento (6.75%) del monto mensual de la pensión.

7) La cuota pagada por los asegurados de la Caja de Seguro Socialque reciban subsidios de incapacidad temporal, de origen profesional o no, y por maternidad, la cual será igual a nueve punto setenta y cinco por ciento (9.75%) de dichos subsidios.

8) La participación en el Impuesto Selectivo al Consumo de Bebidas Gaseosas, Alcohólicas y Cigarrillos a que se refiere la ley 45 de 1995, modificada por la ley 6 de 2005.

9) Un aporte del Estado, equivalente a ocho...