tarea 1 gestion humana



UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

NOMBRE: Erika María Peña Álvarez

MATRICULA: 13-3898

ASIGNATURA:Gestión Humana I

FACILITADORA: Annery Hiraldo

TEMA: Motivaciones del talento humano




Santiago de los Caballeros, República Dominicana.
 –Busca información en la Web y la bibliografía básica acerca de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano  y elabora un informe escrito   con las siguientesactividades:
a. Elabora un cuadro sinóptico, considerando quien las creó, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes de cada una.























b. De acuerdo al  cuadroanterior  establece: Las políticas, normas y reglas que debe tener el departamento de Gestión Humana.   

Las políticas: determinar donde reclutar al personal (dentro o fuera de la organización) como yen qué condiciones reclutarlo.
Establecer los criterios por los cuales se selecciona el personal que se necesite y sus patrones de calidad en cuanto a aptitudes tanto físicas como intelectuales, asícomo la experiencia y capacidad de desarrollo, teniendo en cuenta el total de cargos que existan dentro de la organización.
Analizar la calidad del personal, mediante la evaluación del desempeño,determinando en qué forma se está realizando el trabajo y su real eficiencia y eficacia.


Normas: el personal que realice trabajos que afecte a la calidad del producto debe ser competente en cuanto ahabilidades, formación y experiencias.
La vestimenta: los caballeros usaran pantalones de vestir, camisas mangas largas y corbatas. Las damas, en caso de no tener uniforme, deberán usar pantaloneslargos holgados o faldas a rodilla, blusa con mangas y chaqueta. El maquillaje de las damas debe ser moderado, adecuado para un ambiente profesional y sus manos deben estar bien cuidadas.



Reglas:...