Tarea 1 Laboral

Condiciones Laborales en Derecho del
Trabajo

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

Sesión No. 1
Nombre: Concepto del Derecho del Trabajo

Contextualización

El Derecho del trabajo tiene su origen en las serias desigualdades en las
relaciones que se generan entre los sujetos laborales, esto es, empleadores y
empleados. La historia de las relaciones de trabajo en el mundo ha transitadopor diversos estadios que muestran una profunda desigualdad entre quien
contrata y quien trabaja para esa persona. Esto probablemente tenga origen en
el lastre social que se vivió por siglos denominado esclavitud.
Ante la esclavitud no podríamos hablar de una relación laboral en sí, pues al
esclavo no se le consideraba como persona con derechos y obligaciones, cuyo
fin fuera prestar un trabajoremunerado, sino que la persona sometida a este
supuesto era considerada como propiedad de quien lo adquiría, por lo que el
“propietario” no pagaba sus servicios.
Ante la aparición del Estado, éste tomó un rol predominante en la regulación de
las relaciones laborales. Ha sido a través del Derecho laboral que se han
regulado cuestiones básicas como salarios, jornadas laborales, condiciones
laborales engeneral y prestaciones a que se hace acreedor el trabajador y los
derechos y deberes de los empleadores, ello con el fin de incidir en la
desigualdad de las partes que se verifica en el desigual poder económico de las
mismas.
Sin embargo, las relaciones laborales han evolucionado, hoy día no sólo
encontramos a un empleador y a un trabajador subordinado a éste, existen ya
relaciones laborales dondela relación de subordinación se ha diluido poco a

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poco, como es el caso de los trabajadores autónomo e independientes, cuya
naturaleza laboral es diferente a la de los asalariados.
Ante esto debemos cuestionarnos ¿el derecho laboral actual cumple con su
función de equilibrar a los sujetos de la relación laboral en cuanto al ejercicio de
susderechos?
¿La regulación actual del derecho del trabajo es suficiente para atender las
nuevas formas de relación laboral?
¿Las reformas constitucionales recientes favorecen la integración de estas
nuevas relaciones laborales?
¿El derecho del trabajo en México está a la par de las evoluciones socioeconómicas que vive el país?
A estas y otras interrogantes más podremos dar respuesta al concluir lapresente
sesión. La intención es te adentres en el mundo del derecho laboral, lo
conozcas, te familiarices y logrado esto, puedas constituirte en agente crítico del
mismo.

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Introducción al Tema

En el orden jurídico nacional, el
Derecho del trabajo se materializó
en la Constitución Política de los
Estados

Unidos

Mexicanos

de

1917, cuyos principiosbásicos se
redactaron en los artículos 5to y
123.
El constituyente determinó la necesidad de plantear en el ordenamiento más
importante de la nación los principales derechos que en el ámbito de lo laboral le
atañen a toda persona.
Es así que la Constitución Política Mexicana establece dos tipos de derechos
laborales constitucionales: el derecho al trabajo y los derechos del trabajo.
En esta primerasesión conocerás el objeto central del derecho del trabajo, así
como su surgimiento como materia de conocimiento y la evolución que ha tenido
a la par de los cambios sociales y económicos.
Se advertirán las diferentes denominaciones que ha tenido y las refutaciones
más comunes a las mismas.

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Explicación
Concepto de Derecho del Trabajo
Podrásobservar que existen múltiples acepciones
en torno de la figura del trabajo. No hay un concepto
uniforme en torno al mismo, pues se ha valorado
desde diferentes puntos de vista. Existen conceptos
sociológicos, antropológicos, económicos, físicos,
legales y de conformidad con las múltiples posturas
de pensamiento que se han generado intentando explicar qué es y los alcances
de la figura.
El Derecho del...