Tarea 1 Nicolay Rivera Abstrac

Abstrac
Teoría de las Relaciones Humanas
Surgió en EE. UU. como resultado de las conclusiones del experimento Hawthorne que fue desarrollado por Elton Mayo y colaboradores.
Integración social:Entre mayor sea la integración social en el grupo de trabajo, mayor será la disposición a producir.
Comportamiento social de los empleados: Los trabajadores no actúan o reaccionan aisladamente comoindividuos, sino como miembros de grupos.
Recompensas y sanciones sociales: El comportamiento de los trabajadores está determinado por normas y patrones sociales; los trabajadores que producen más omenos de lo establecido en la norma “social” pierden respeto.
Grupos informales: constituyen la organización humana de la empresa que con frecuencia está en contraposición con la organización formalestablecida por la dirección.
Relaciones humanas: dentro de la organización es donde surge la posibilidad de las relaciones humanas.
Importancia del contenido del cargo: Los trabajos simples yrepetitivos se vuelven monótonos y aburridos, lo que afecta de manera negativa la satisfacción y eficiencia del trabajador.
Los métodos de trabajo buscan la eficiencia y no la cooperación.
TeoríaNeoclásica
Énfasis en la práctica de la administración: se caracteriza por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables.
Reafirmación de los postulados clásicos: Retoman gran partedel material desarrollado por la teoría clásica, lo redimensionan y lo reestructuran de acuerdo a las circunstancias de la época actual.
Énfasis en los principios generales de la administración: Sepreocupan por establecer los principios generales de administración capaces de orientar al administrador en el desarrollo de sus funciones.
Énfasis en los objetivos y en los resultados: Lasorganizaciones no existen en sí mismas, sino para alcanzar objetivos y producir resultados.
La organización y el individuo deben ser eficaces en el funcionamiento y logro de la satisfacción; respectivamente....