Tarea 1 Recursos Humanos
Páginas: 14 (3444 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2014
1. Ética
Disciplina que trata con lo que es bueno y malo, con lo que es correcto e incorrecto, o con los deberes y las obligaciones morales.
2. Ética de Tipo I
La Fuerza de la relación entre lo que un individuo o una organización creen que es moral y correcto, y lo que las fuentes disponibles de lineamientos indican que esmoralmente correcto.
3. Ética de Tipo II
La fuerza de la relación entre lo que uno cree y la manera en la que uno se comporta.
4. Ética de Recursos Humanos
Aplicación de principios éticos a las relaciones y actividades de recursos humanos.
5. Profesión
Vocación caracterizada por la existencia de un cuerpo común de conocimientos y de un procedimiento para certificar a los miembros.Los miembros de la profesión, y no personas externas, son los encargados de establecer las normas de desempeño, es decir, la profesión esta autorregulada.
6. Responsabilidad Social Corporativa RSC
Obligación implicada, impuesta o reconocida por parte de los administradores, al actuar en su capacidad oficial, de atender o proteger los intereses de grupos distintos de ellos mismos.7. Grupo de Interés ( o participantes empresariales)
Individuos o grupos cuyos intereses se ven afectados por las actividades organizacionales.
8. Contrato Social
Conjunto de reglas y supuestos explícitos e implícitos acerca de las interrelaciones aceptables entre los diversos elementos de la sociedad. Gran parte del contrato social está implícita en las costumbres de la sociedad. Porejemplo, al integrar los grupos minoritarios dentro de la fuerza de trabajo, la sociedad ha llegado a esperar que las compañías hagan más que lo que requiere la ley.
9. Auditoria Social
Evaluación sistemática de las actividades de una compañía en términos de su repercusión social. Algunos de los temas que se incluyen en la auditoria se concentran en valores fundamentales como responsabilidadsocial, comunicación abierta, trato de los empleados, confidencialidad y liderazgo. Las empresas ahora reconocen que tienen responsabilidades frente a diversos grupos de interés distintos de los propietarios corporativos.
1. Describa el modelo de ética que se presentó en su texto. Distinga entre ética de tipo I y ética de Tipo II.
La ética consiste principalmente en dosrelaciones. El primer elemento del modelo son las fuentes de lineamientos éticos. La fuerza de la relación entre lo que un individuo o una organización consideran moral y correcto, y lo que las fuentes de lineamientos disponibles sugieren que es moralmente correcto se denomina ética de tipo I. La ética de tipo II es la fuerza de la relación entre lo que uno cree y la manera en la que uno secomporta. Por lo general, una persona no se considera ética a menos de que posea ambos tipos de comportamiento ético.
2. Que leyes se han promulgado en un intento por legislar la ética?
Ha habido tres intentos para legislar la ética empresarial. La Ley de integridad para la compra de bienes de 1988 prohíbe dar información a terceros sobre la selección de la fuente y la licitación de contratistas oinformación sobre propuestas de licitación. Además, un ex empleado que haya trabajado en algún puesto relacionado con un contrato de adquisición que rebase los 10 millones tiene prohibido recibir una remuneración como empleado o consultor de ese contratista durante un año. El segundo intento ocurrió con la promulgación de Ley Federal de Lineamientos para las Organizaciones de 1992, la cualesbozo un programa eficaz de ética. El tercer intento para legislar la ética de las empresas fue la ley de Contabilidad y Auditoría Corporativa, responsabilidad y transparencia, la cual se concentró en los abusos de información contable y financiera a la luz de los escándalos corporativos recientes.
3. Que es la ética de los recursos humanos?
La ética como la responsabilidad social son...
Disciplina que trata con lo que es bueno y malo, con lo que es correcto e incorrecto, o con los deberes y las obligaciones morales.
2. Ética de Tipo I
La Fuerza de la relación entre lo que un individuo o una organización creen que es moral y correcto, y lo que las fuentes disponibles de lineamientos indican que esmoralmente correcto.
3. Ética de Tipo II
La fuerza de la relación entre lo que uno cree y la manera en la que uno se comporta.
4. Ética de Recursos Humanos
Aplicación de principios éticos a las relaciones y actividades de recursos humanos.
5. Profesión
Vocación caracterizada por la existencia de un cuerpo común de conocimientos y de un procedimiento para certificar a los miembros.Los miembros de la profesión, y no personas externas, son los encargados de establecer las normas de desempeño, es decir, la profesión esta autorregulada.
6. Responsabilidad Social Corporativa RSC
Obligación implicada, impuesta o reconocida por parte de los administradores, al actuar en su capacidad oficial, de atender o proteger los intereses de grupos distintos de ellos mismos.7. Grupo de Interés ( o participantes empresariales)
Individuos o grupos cuyos intereses se ven afectados por las actividades organizacionales.
8. Contrato Social
Conjunto de reglas y supuestos explícitos e implícitos acerca de las interrelaciones aceptables entre los diversos elementos de la sociedad. Gran parte del contrato social está implícita en las costumbres de la sociedad. Porejemplo, al integrar los grupos minoritarios dentro de la fuerza de trabajo, la sociedad ha llegado a esperar que las compañías hagan más que lo que requiere la ley.
9. Auditoria Social
Evaluación sistemática de las actividades de una compañía en términos de su repercusión social. Algunos de los temas que se incluyen en la auditoria se concentran en valores fundamentales como responsabilidadsocial, comunicación abierta, trato de los empleados, confidencialidad y liderazgo. Las empresas ahora reconocen que tienen responsabilidades frente a diversos grupos de interés distintos de los propietarios corporativos.
1. Describa el modelo de ética que se presentó en su texto. Distinga entre ética de tipo I y ética de Tipo II.
La ética consiste principalmente en dosrelaciones. El primer elemento del modelo son las fuentes de lineamientos éticos. La fuerza de la relación entre lo que un individuo o una organización consideran moral y correcto, y lo que las fuentes de lineamientos disponibles sugieren que es moralmente correcto se denomina ética de tipo I. La ética de tipo II es la fuerza de la relación entre lo que uno cree y la manera en la que uno secomporta. Por lo general, una persona no se considera ética a menos de que posea ambos tipos de comportamiento ético.
2. Que leyes se han promulgado en un intento por legislar la ética?
Ha habido tres intentos para legislar la ética empresarial. La Ley de integridad para la compra de bienes de 1988 prohíbe dar información a terceros sobre la selección de la fuente y la licitación de contratistas oinformación sobre propuestas de licitación. Además, un ex empleado que haya trabajado en algún puesto relacionado con un contrato de adquisición que rebase los 10 millones tiene prohibido recibir una remuneración como empleado o consultor de ese contratista durante un año. El segundo intento ocurrió con la promulgación de Ley Federal de Lineamientos para las Organizaciones de 1992, la cualesbozo un programa eficaz de ética. El tercer intento para legislar la ética de las empresas fue la ley de Contabilidad y Auditoría Corporativa, responsabilidad y transparencia, la cual se concentró en los abusos de información contable y financiera a la luz de los escándalos corporativos recientes.
3. Que es la ética de los recursos humanos?
La ética como la responsabilidad social son...
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