Tarea 1 Sesi N 1Derecho Laboral Copia Copia




Lic. Contabilidad y Finanzas




Alumna: Samantha Gómez Contreras

Derecho Laboral

Tarea 1: Sesión 1 Introducción al Derecho Laboral




Introducción
En el siguiente trabajo se presenta un cuestionario en el que se abarca la introducción al derecho laboral tanto las clasificaciones de cada uno, de igual manera serealizara la investigación de algunos términos contenidos dentro de la lectura, con la finalidad de reforzar los conocimientos y que podamos entender más acerca de este tema.

Estos términos fueron investigados de diversas fuentes para poder tener un amplio conocimiento acerca de ellos, de igual manera se ha resumido cada uno de estos términos para tener una información precisa y entendible para todos,respecto al cuestionario se han seleccionado las preguntas junto con su respuesta para hacerlas entendibles y consisas en el estudio de este tema.








Desarrollo
Actividad de Aprendizaje:
Realiza un cuestionario de diez preguntas de cada recurso. Elabora la pregunta y la respuesta correspondiente. Deberás de elegir los temas más relevantes de cada recurso.


Fuentes del Derecho Laboral

¿Qué seentiende por fuente del derecho?
R= se entiende todo aquello de lo que emana y se impulsa la creación de la norma jurídica, es el fenómeno del que se origina la norma, aquello que la propicia y/o materializa.

Fuentes materiales y formales del derecho del trabajo


¿Cómo se clasifican las fuentes del derecho laboral?
R= se clasifican en: Materiales y formales.

¿En dónde encontramos las fuentesmateriales del derecho laboral?
R= Las encontramos en una cantidad importante de factores que determinan su creación.

¿Qué ejemplos encontramos de las fuentes materiales?
R= Entre éstos encontramos de naturaleza política, económica, social, cultural, étnico, religioso, entre muchos otros.

¿Quiénes pueden impulsar este tipo de fuentes del derecho laboral?
R= pueden ser impulsadas por gruposespecíficos como los propios trabajadores, los empleadores, los sindicatos, los académicos, los colegios de profesionistas, entre otros.

¿Cuáles son algunas de las fuentes materiales?
R= Entre éstas encontramos: la doctrina, la equidad y el derecho comparado.

Fuentes formales

¿Cómo están relacionadas las fuentes formales?
R= Están relacionadas con las formas en que las normas jurídicas creadas semanifiestan en la sociedad.
¿Cuáles son algunas de las formas con que están relacionadas las fuentes formales?
R= encontramos entonces las siguientes: sentencias, jurisprudencia, la ley, la costumbre jurídica, contratos, testamentos, entre otras.

¿Quiénes pueden impulsar a las fuentes formales?
R= pueden ser impulsadas por distintos grupos, particularmente aquellos relacionados con el derecho.Fuentes formales especiales del derecho del trabajo

¿Dónde se manifiestan las fuentes formales especiales?
R= se manifiestan también en el ámbito de lo laboral

¿Cuáles son algunos ejemplos en donde se manifiestan las fuentes formales especiales?
R= particularmente a través de principios de justicia social, en el contrato colectivo y en el reglamento interior del trabajo.

¿Cómo son consideradaseste tipo de fuentes?
R= este tipo de fuentes son consideradas por los mecanismos garantes del derecho del trabajo a efecto de solucionar los conflictos de esta naturaleza.

¿Con que se encuentran relacionados los principios de justicia social?
R= Están íntimamente relacionados con el cúmulo de conquistas de los trabajadores ante sus empleadores.

¿Qué es el contrato colectivo?
R= es el fruto delas negociaciones entre sindicatos de trabajadores y empleadores y la manifestación de su voluntad.

¿Que se logra a través de estos convenios?
R= Puede ocurrir que a través de estos convenios se logren prestaciones o derechos laborales mayores a los que estipula la norma

¿A que debe apegarse el resolutor de un conflicto?
R= debe apegarse a estas fuentes especiales del derecho.

¿Qué es...