tarea 1


Nombre de la materia:

“Metodología de la investigación”

Integrantes:

Chávez Bocanegra Gabriel
Chávez León Diego

Grupo: Fecha:
1ADM2B 11-01-13



“La Administración y la Ética”
“Las consecuencias de una deficiente distribución de la riqueza” se dan por las crisis que existen en el país, el desempleo, la inseguridad y la corrupción.
“La relación de laética con la administración” es estudiada desde un punto de vista filosófico.
“Conceptos básicos de la ética como ciencia”
-Filosofía.-conocimientos científicos de las esencias. Su objeto de estudio son todas las causas.
-Ciencia.-conocimiento cierto de las cosas por sus causas. Trata de que cuando se domina un tema y se sabe explicar, se supera el conocimiento empírico y se llega al científico.-Ética.-ciencia practica y normativa que estudia racionalmente la bondad y la maldad de los actos humanos, su objeto de estudio son las personas.
“La libertad humana” depende de la voluntad de nuestra inteligencia y de algo que nos provoque un bienestar.
“Libertad física” está disminuye cuando estamos presos ó encadenados y aumenta cuando estamos libres de cosas materiales.
“Libertad legal” es locontrario a lo que nosotros sentimos que esta bien sin obligaciones para hacer algo.
“Libertad moral” todo está en nuestra voluntad y en una libertad interna.
“La convicción propia por una verdadera autodeterminación que goza en la selección buena” es una combinación de todas las libertades.

“DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA”
“El concepto de racionalización “este concepto surgió apartir de lo que se necesitaba en la revolución industrial y era mejor el esfuerzo humano.
Otro concepto fue como “hombre económico” y se considera o trataban al obrero como una especie de máquina que sólo producía dinero.
La “Administración científica” que buscaba la mejor manera de tener más ganancias y mejorar un buen beneficio.
“Elton Mayo” integra las “Relaciones Humanas” donde al hombre yano se le ve como un máquina o un objeto que producía solo dinero.
“El movimiento de las relaciones humanas” este movimiento trajo que el hombre se integra a los objetos de la organización y mejorar la productividad.
A partir de eso surgió la “organización informal” que es un grupo que es influido por una persona que no tiene nada que ver con el jefe y a partir de eso surgió la conceptualizacióndel comportamiento administrativo”.
El comportamiento administrativo aporto sugerencias de la falta de teorías esto para hacerlo más científicas y poder tener hipótesis, enunciados y una comprobación empírica.

“ÉTICA Y ADMINISTRACIÓN”
“Churchman y Ackof” son académicos que cuestionaron las anteriores formas de administrar, ya que ellos aplican la filosofía para recuperar la base filosófica.Ellos son “pioneros en la creación de las ciencias administrativas” la cual dieron base y la plenitud.
Esta forma de ver la realidad, ocasiona un cuestionamiento “científico y ético” en la forma de que hacer.
“G. Vickers” conceptualizó los sistemas los cuales tienen que ser procesos muy especiales.
Los procesos de toma de decisiones son muy fundamentales para decidir en una acciónadministrativa.
Se debe de tomar en cuenta los valores, preferencias, resultados, posibilidades alternativas de las decisiones tomadas.
“El valor ético del “bien”” esto busca tener fines contradictorios y evitar conflictos teniendo como base principal los valores y lo que esta bien como para el individuo como para la organización.
Así la ética nos ayuda también a lo que se debe hacer en cada situación.“La moral” nos explica que es lo correcto o lo incorrecto en base a las necesidades o en base al impacto que tiene en la sociedad.
Para tomar una decisión en la administración necesitamos poner en práctica la moral y la ética para solucionar el problema que esta enfrente.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN


Algunas precisiones acerca del concepto de ética.

1. ¿Qué define a la ética como...