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PREGUNTAS PARA VERIFICACION Y ANÁLISIS. CAPITULO 1.
1.- ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?
Los objetivos de la administración del capital humano no solo se reflejanlos propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal y de las personasparticipantes en el proceso, esto se presenta en cuatro áreas fundamentales:
Objetivos corporativos. Busca contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de incidir en la estrategia corporativa,impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa.
Objetivos funcionales. Se busca mantener la contribución deldepartamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la organización.
Objetivos sociales. El departamento de capital humano debe ser responsable, a nivel ético y social, de los desafíosque presenta la sociedad en general, y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos personales. El departamento de capitalhumano necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legitimas.
2.- ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de lasociedad y la contribución que hace la administración de capital humano?
La mayoría de las empresas latinoamericanas han enfrentado la presencia de nuevas y poderosas corporaciones internacionales, lo quelas lleva a enfrentar desafíos que presenta la actividad de sus competidores en todo el planeta.
Las áreas de administración de los recursos humanos han sufrido profundos cambios, viéndose afectadaspor las fuerzas de la economía global. El costo de la mano de obra y su disponibilidad, el nivel de remuneración vigente, la inmensa tarea de capacitar a vastos grupos de la población, como la...