tarea 1

Distribución de acciones entre los empleados:
Es la distribución gratuita de acciones a determinados empleados, como forma de compensación, es otra manera de remuneración variable. En ella eldinero del bono se sustituye por acciones de la compañía.
Opción de compra de acciones de la compañía
Se trata de un modelo común en los Estados Unidos que da al empleado el derecho de comprar un lote deacciones de la empresa por determinado precio. El objetivo es lograr que el empleado el principal socio, se convierta en accionista de la organización por su propia cuenta, aunque con la ayuda de laempresa.
Participación en los resultados alcanzados:
Es otro modelo de remuneración flexible relacionado con el desempeño del empleado para conseguir las metas y resultados establecidos endeterminado periodo. La participación de los resultados significa tener un porcentaje o franja de valor en los resultados de la empresa o del departamento que ayudo a conseguir con su trabajo personal o deequipo.
Remuneración por competencias
Es la remuneración por habilidades o por calificación profesional, esta forma de remuneración se halla relacionada con el grado de información y nivel decapacitación de cada empleado, y premia ciertas habilidades técnicas o de comportamiento del empleado. El foco principal pasa a ser la persona y no el cargo.
Participación de los trabajadores en lasutilidades
Es un sistema mediante el cual una organización distribuye anualmente entre sus empleados cierta proporción de sus utilidades.

VENTAJAS
DESVENTAJAS
1) Facilita la identificación de lasfortalezas y habilidades de cada empleado
2) El entrenamiento se torna útil para cada empleado, porque es específico y los objetivos están bien definidos.
3) Los empleados se sienten más motivados.
4)Los empleados con potencial inexplorado pueden crecer en la empresa.
1) Los empleados menos competentes se pueden sentir inseguros.
2) La posible diferencia salarial entre empleados que ocupan el...