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PROCESO SANCIONATORIO LABORAL

Sanción laboral .
Medida de carácter administrativo que se impone a través de actoadministrativo al investigado o representantes de los mismos, según sea el caso, cuando se evidencian disposiciones vulneradas en materia laboral o por norma específica.
Dentro del ámbito de larelación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales.
Estafacultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad restablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectarel cumplimiento de los fines de la empresa. .
El derecho de aplicar sanciones por parte del empleador, está sujeta a ciertos límites, no tratándose de unapotestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción..

Etapas del proceso sancionatorio en ámbitos laborales .

Según el Ministerio de trabajo la Investigación AdministrativoLaboral puede iniciarse de oficio por servidor competente del Ministerio o a solicitud de parte y sin la necesidad de apoderado, la cual puede ser verbal, escrita o por medios electrónicos, que tienepor finalidad establecer violaciones o no a las normas de derecho laboral individual, colectivo, de seguridad social en pensiones, riesgos laborales y demás normas sociales.
Existen varios procesossancionatorios, de los cuales cabe mencionar los siguientes:
De la formación del Expediente: Los documentos y diligencias relacionados con una misma actuación se organizarán en un solo expediente,...