tarea 1




UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO
UAPA


Escuela De Psicología

Asignatura

Técnica De Entrevista Psicológica


Tema


Técnica De EntrevistaPsicológica


Facilitador

Yvelisse Rodríguez


Participante

María A. Rodríguez 14-3374

Distinguido participante, estas son las tareas que se sugiere para el logro de la competencia.
1-Lectura del capítulo del libro de texto: Rodríguez M & Enrique L. (2012). Teoría y Técnica de la Entrevista. México. Editorial RedTercer milenio.
 
a. Elaboración de un Mapa conceptual conteniendo: Tipos de Entrevista y tipo de entrevista por objetivos

















2. Elaboración de un diario de doble entrada que contenga los siguientes aspectos:
a) Concepto de Entrevista psicológica
a) Etapas de la Entrevista.
b) Rapport, Cima, Cierre.
c) Elementos de la entrevista.
d) Entrevistador, Entrevistado, Mensaje, Ruido, Canal
e)Entrevista Individual y Familiar


Concepto de Entrevista psicológica
La entrevista es un instrumento para obtener información relacionada con algún objetivo general o específico, desde una perspectiva teórica o práctica y desde un ámbito de acción y disciplina que produce por sí mismo un tipo de información y comunicación.













Etapas de la Entrevista.
La primera etapa es la fase inicial,el objetivo principal es lograr que el entrevistado se sienta cómodo en presencia del entrevistador, así como dispuesto a hablar lo más posible fuera de cualquier tipo de inhibiciones. Esto se ha dado en llamar rapport o familiarización de la persona con la entrevista.
La segunda etapa es la fase de desarrollo o cima, y constituye el núcleo de la entrevista. Tanto Acevedo (2009), como Colín(2009), coinciden que en ella se recaba la mayor parte de la información, y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterior, se intercambia información, se analiza la información y se confronta, se clarifican los problemas, se toman algunas decisiones sobre posibles soluciones y líneas de acción. Esta es la etapa más larga y profunda en cada entrevista.
La tercera fase o fase final esel cierre de la entrevista. De acuerdo a Acevedo (2009) esta fase es casi tan importante como la de inicio. Su objetivo fundamental consiste en consolidar los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre. Inicia con la indicación del entrevistador que se acerca el final, indicación que debe ser seguida por un resumen de los contenidos tratados. Se busca ofrecer al cliente la oportunidad deaclarar algunos malentendidos y se brinda la posibilidad de comunicar cualquier información que hubiera quedado retenida por diversos motivos.













Rapport, Cima, Cierre.
El rapport consiste en crear una atmosfera cálida y de aceptación, de tal forma que el entrevistado se sienta cómodo, tranquilo, comprendido y a salvo y se comunique de manera abierta sin temor a ser juzgado o criticado.El entrevistador tiene la responsabilidad de hacer que el entrevistador participe y lo vea como una persona que puede ayudarlo y que es digna de confianza. El rapport está basado en la confianza, el respeto y la aceptación mutuos.
Es la fase de desarrollo o cima, y constituye el núcleo de la entrevista. Tanto Acevedo (2009), como Colín (2009), coinciden que en ella se recaba la mayor parte de lainformación, y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterior, se intercambia información, se analiza la información y se confronta, se clarifican los problemas, se toman algunas decisiones sobre posibles soluciones y líneas de acción. Esta es la etapa más larga y profunda en cada entrevista.

Es el cierre de la entrevista. De acuerdo a Acevedo (2009) esta fase es casi tan...