Tarea 12





Resultados:
Asesoría
Yo le recomendaría seguir tratándolos como colegas pero dirigiéndoles órdenes al mismo tiempo. No creo que haya necesidad de cambiar el trato por uno más formal ya que lapersona ya estaba acostumbrada a tratarlos como amigos, siempre y cuando ellos adopten sus funciones de la mejor manera. En caso de que alguno de ellos se quiera aprovechar de la amistad entre los dos,pienso que deberá hablar con él y dejarle en claro que, aunque son colegas, tiene que obedecer órdenes del supervisor.

Funciones de un supervisor
Proyectar: Se debe programar o planificar el trabajodel día, establecer la prioridad y el orden, tomando en cuenta los recursos y el tiempo para hacerlo, de igual forma el grado de efectividad de sus colaboradores, así como la forma de desarrollardicho trabajo dentro de su departamento. Proyectar en el corto, mediano y largo plazo. es uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquier supervisor.
Dirigir: Esta función comprende ladelegación de autoridad y la toma de decisiones, lo que implica que el supervisor debe empezar las buenas relaciones humanas, procurando que sus instrucciones claras, específicas, concisas y completas, sinolvidar el nivel general de habilidades de sus colaboradores.
Desarrollar: Esta función le impone al supervisor la responsabilidad de mejorar constantemente a su personal, desarrollando sus aptitudesen el trabajo, estudiando y analizando métodos de trabajo y elaborando planes de adiestramiento para el personal nuevo y antiguo, así elevará los niveles de eficiencia de sus colaboradores, motivaráhacia el trabajo, aumentará la satisfacción laboral y se lograra un trabajo de alta calidad y productividad.
Controlar: Significa crear conciencia en sus colaboradores para que sea cada uno de ellos lospropios controladores de su gestión, actuando luego el supervisor como conciliador de todos los objetivos planteados. Supervisar implica controlar. El supervisor debe evaluar constantemente para...