Tarea 2 Caso Google Janett Vega








Nombre de la materia
Comportamiento Organizacional


Nombre de la Licenciatura
ADMINISTRACIÓN


Nombre del alumno
Janett Vega Pedraza


Matrícula
000010151


Nombre de la Tarea
”El comportamiento
humano en la organización” (Caso
Google)


Unidad 2
Los conocimientos, las aptitudes y las actitudes de los individuos afectan el CO.


Nombre del Profesor
Sandra Patricia CibrianBustamante


Fecha
22/05/14







El comportamiento humano en la organización
Análisis del caso GOOGLE.
INTRODUCCION:
En el presente trabajo hare un análisis de la forma en que las diferentes disciplinas como la Psicología, la Antropología y la Sociología, apoyan en el estudio del CO en una de las empresas más grandes, innovadoras y que actualmente se encuentra entre las más solicitadas para trabajar porlos profesionistas, debido a su excelente ambiente laboral y tener una peculiar forma de tratar al personal que labora en sus instalaciones, quien trabaja para Google, se gana el respeto de los demás pues sin duda es síntoma de excelencia y profesionalismo, ya que consideran que la minuciosa selección de aspirantes forma parte del éxito de esta. Demostrando con esto que el RH, es el activo másvalioso que se puede adquirir.

¿De qué manera Google emplea la psicología para dirigir el comportamiento organizacional hacia la eficiencia de los empleados?
Con ayuda de la Psicología, los gerentes de Google tienen las herramientas necesarias para crear estrategias dirigidas a crear un ambiente sano y pensando en las personas de manera individual, por ejemplo; en Google los empleados tienenlibertad de expresión, es decir, cada uno es libre de aportar sus ideas sin miedo a ser rechazados, de hecho, mientras más creativos sean, más oportunidades de crecer tienen, gozan también libertad de horarios, es decir cada uno maneja sus tiempos como mejor le plazca, esto les permite mantenerse relajados y programar sus actividades, creando la sensación de disfrutar su trabajo lo cual es importantepues una persona se desempeña de manera más eficaz cuando es colocado en donde puede explotar sus áreas de oportunidad.

¿Cómo la antropología contribuye a que la compañía motive adecuadamente a los empleados para tener ventaja competitiva?
En Google, hay una variedad muy extensa de personalidades, nacionalidades, culturas, ideologías etc. hay muchas diferencias entre las personas que trabajanpara la compañía, sin embrago, con ayuda de la Antropología, se crean estrategias para que estas diferencias sean una motivación para todos, pues de cada persona siempre hay algo nuevo que aprender, desde un nuevo idioma, hasta la variedad de comida, y se puede observar, en la cantidad de restaurantes que existe en el principal centro de trabajo de esta compañía, pensando en esta variedad de gustosy preferencias se crean estos centros de reunión donde se da la oportunidad de conocerse e intercambiar conocimientos, que precisamente incitan al nacimiento de ideas innovadoras que le dan esa ventaja frente a la competencia, pues aportan el conocimiento necesario para hacer que toda la información que se maneja sea fácil de digerir y traspasar fronteras.

¿Cómo se refleja el estudio de lasociología en el comportamiento de los empleados de la compañía?
Al trabajar en equipos pequeños se crea competitividad entre sus miembros y esto es una experiencia enriquecedora, pues todos aportan ideas y surgen los grandes proyectos que posicionan a Google como el buscador de internet más usado en el mundo. De manera específica se puede observar la intervención de la Sociología dentro de lacultura organizacional de Google, la forma en que se comunican y el respeto al talento de todos los que conforman el gran equipo, son consientes de que las personas tienen una vida más allá de la compañía y les dan la oportunidad de realizar actividades dedicadas a su vida personal, en sus instalaciones también cuentan con gimnasios, doctores, y centros de entretenimiento para convivir de manera...