tarea 2 FOL 12 hombres sin piedad

ACTIVIDAD 1.- 6 puntos.
Visualiza la película "Doce hombres sin piedad" emitida por TVE en su programa Estudio 1 y responde a las preguntas que se te plantean a continuación: 
a. ¿Los doce miembros de este jurado, constituyen un "grupo de trabajo" o un "equipo de trabajo"?
b. ¿Crees que el tamaño del grupo es el adecuado y se podrán alcanzar con facilidad acuerdos? Explícalo.
c. ¿Qué métodose utiliza para la toma de decisiones? ¿En qué consiste? ¿Cuáles son sus inconvenientes? ¿Cuándo se aconseja su uso?
d. La persona que dirige la reunión ¿es un líder, un directivo o combina ambas cosas? ¿Por qué?
e. ¿Qué tipo de dirección aplica: autoritario, democrático, laissez-faire? ¿En qué escena se observa?
f. Identifica los roles que asumen los siguientes participantes indicando siresulta positivo o negativo para el equipo:
Jurado nº 1 (presidente del jurado, representado por Jesús Puente).
Jurado nº 7 (hombre con sombrero, papel representado por Sancho Gracia).
Jurado nº 8 (es el único que vota inocente al principio de la representación. Papel representado por José María Rodero).
Jurado nº 10 (Hombre calvo que está resfriado. Se trata del actor Ismael Merlo).

A)En miopinión, al inicio de la película nos encontramos con un “grupo de trabajo” y según se van produciendo cambios de opinión gracias a la revisión de las pruebas, se va formando “algo parecido a” un equipo de trabajo.
Los que consideran al chico “inocente” entienden que estando algo tan importante como la vida del mismo en juego, tratan de mostrar a los demás que están equivocados. Ya que si no llegana un acuerdo, tienen que rehusar como jurado y la probabilidad de que otro grupo lo declare culpable es muy alta.
Expreso “algo parecido a” porque el jurado es un grupo demasiado grande para ser un equipo eficiente. Nunca llegan a ser un equipo, porque hasta el final hay miembros que piensan de forma aislada al grupo y solo se atisba alma de equipo en el momento, en el que como indicaba antes,algunos van cambiando de opinión y empiezan a procesar las pruebas de forma colectiva para convencer al resto.

B)El grupo es demasiado grande como para coordinarse y concretar acuerdos de forma sencilla.
Como veíamos en la unidad, los expertos indican que la cifra perfecta se encuentra entre 5 y 9.
Al igual que criticamos el tamaño del grupo por su excesivo tamaño, también es importanteconsiderar que en uno pequeño, donde la diversidad de propuesta sería paupérrima, encontraríamos problemas de similares consecuencias.
El que el grupo protagonista sea grande, facilita la positividad de la heterogeneidad de opiniones, espoleando el enriquecimiento del grupo con las experiencias y conocimientos de cada uno.
Que el número final de miembros resulte impar, facilita el que no surjanempates en posibles votaciones y se consigan mayoría en la toma de decisiones.
Es muy poco probable que un grupo diseñado al azar y no elegido por alguien que los conozca, encuentre similitudes en términos de semejanza de cualificación, espíritu y condiciones de trabajo.
De hecho, durante el transcurso de la película, encontramos personalidades totalmente diferentes y tipos de comportamiento quearrastran al grupo. Agresivos, pasivos, asertivos, personajes que anulan a otros, que llevan los prejuicios de su experiencia personal al grupo, etc…

C)Decisión por unanimidad. Las leyes que rigen el proceso judicial que protagoniza la película, indican que todos los miembros del grupo han de alcanzar la misma respuesta para que el jurado sea válido. Si no son capaces, se debe de nombrar a otrojurado.
El uso de este método de toma de decisiones está avalado por la consecuencia del acuerdo que alcancen; de la decisión del jurado dependerá que el chico sea ejecutado o no, por lo tanto, debe garantizarse la mayor calidad posible de la decisión.
Los inconvenientes de la toma de decisiones por unanimidad en un grupo pueden verse reflejados con claridad en la película:
Cuesta llegar a la...