Tarea 2 Legislaci N Laboral
Páginas: 5 (1169 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA
ESCUELA DE NEGOCIO
CICLO BASICO
ACTIVIDAD II
CONCEPTO GENERALES DEL DERCHO DE TRABAJO
PROFESOR
JOSE ANTONIO REYNOSO
PRESENTEDO POR
ESTEFANI GIL
MATRICULA:
12-4653
SANTIAGO DE LOS CABELLEROS
REPUBLICA DOMINICANA
18 DE MARZO 2015
1-Realización de un informe que contenga:
a. Diferentes definiciones de contrato de trabajo y diseñaruna definición propia.
La expresión "contrato de trabajo" es tan moderna como la propia legislación del trabajo. El Código Civil no se refiere a ella, sino que en su Art. 1779 habla del arrendamiento de servicios y del arrendamiento de obra.
el Contratos de Trabajo, definió dicho contrato (Art. 1ro.) como "una convención en virtud de la cual una persona se obliga a prestar sus servicios o aejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y bajo la dirección inmediata o delegada de ésta y por una retribución de cualquier clase o forma". Esta definición recoge el concepto moderno del contrato de trabajo y fija el ámbito de aplicación de las leyes que le conciernen.
El Código de Trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Definía el contrato de trabajo como "aquel por el cual una persona se obligamediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta". El Código de Trabajo de 1992 mantiene esta definición eliminando la palabra permanente.
Definición Propia de Contrato
Acuerdo que hacen las personas generalmente escrito bajo unas series de condiciones que se comprometen a cumplir recíprocamente entre si
b.Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo. Destacar su importancia en la regulación de la relación laboral.
Funciones del Ministerio
Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y reglamentos relativos al trabajo
Dirigir la definición de la Política Nacional de Empleos
Divulgar la Legislación Nacional vigente.
Ejecutar proyectos y programaspara promover la mejoría de las condiciones sociales y laborales de la población.
Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad industrial.
Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores cuya situación económica no les permita ejercer sus derechos como demandante o demandado
Fomentar programas dirigidos a informar, orientar ypromover el trabajo de personas con discapacidad a fin de facilitar su integración a la actividad productiva.
Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.
Destacar su importancia en la regulación de la relación laboral.
La Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio de Administración Pública, es área sustantiva del Vice ministerio de Función Pública, con unaestructura organizacional alineada con el Plan Estratégico y los Planes Operativos Anuales, orientadas a asesorar y monítorear los aspectos laborales a las instituciones, entidades y órganos del Estado que corresponda, así como a los organismos municipales como entes de empleo público, a los fines de que los servidores públicos satisfagan las demandas de los servicios de las instituciones enfocadasen la gestión de calidad, mediante la mejora continua de los procesos.
2- Redacción de un contrato de trabajo a partir de las disposiciones contenidas en la Ley 16-92
Yo, Estefani Gil, dominicana, mayor de edad, soltera, portador de la cedula de identidad y electoral No. 096-0030474-6, domiciliada y residente en la calle Mella Paralela #10 de Navarrete, Santiago de los Caballeros, quien en loadelante se denominara EMPLEADORA y Erika Liriano Mercado, dominicana, mayor de edad, portador de la cedula de identidad y electoral No. 402-2441162-5 domiciliada y residente en el Barrio Duarte Navarrete, Santiago de los Caballeros quien en lo adelante se denominará TRABAJADORA, acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO a término fijo por un periodo de 6 meses que se regirá por las...
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA
ESCUELA DE NEGOCIO
CICLO BASICO
ACTIVIDAD II
CONCEPTO GENERALES DEL DERCHO DE TRABAJO
PROFESOR
JOSE ANTONIO REYNOSO
PRESENTEDO POR
ESTEFANI GIL
MATRICULA:
12-4653
SANTIAGO DE LOS CABELLEROS
REPUBLICA DOMINICANA
18 DE MARZO 2015
1-Realización de un informe que contenga:
a. Diferentes definiciones de contrato de trabajo y diseñaruna definición propia.
La expresión "contrato de trabajo" es tan moderna como la propia legislación del trabajo. El Código Civil no se refiere a ella, sino que en su Art. 1779 habla del arrendamiento de servicios y del arrendamiento de obra.
el Contratos de Trabajo, definió dicho contrato (Art. 1ro.) como "una convención en virtud de la cual una persona se obliga a prestar sus servicios o aejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y bajo la dirección inmediata o delegada de ésta y por una retribución de cualquier clase o forma". Esta definición recoge el concepto moderno del contrato de trabajo y fija el ámbito de aplicación de las leyes que le conciernen.
El Código de Trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Definía el contrato de trabajo como "aquel por el cual una persona se obligamediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta". El Código de Trabajo de 1992 mantiene esta definición eliminando la palabra permanente.
Definición Propia de Contrato
Acuerdo que hacen las personas generalmente escrito bajo unas series de condiciones que se comprometen a cumplir recíprocamente entre si
b.Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo. Destacar su importancia en la regulación de la relación laboral.
Funciones del Ministerio
Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y reglamentos relativos al trabajo
Dirigir la definición de la Política Nacional de Empleos
Divulgar la Legislación Nacional vigente.
Ejecutar proyectos y programaspara promover la mejoría de las condiciones sociales y laborales de la población.
Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad industrial.
Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores cuya situación económica no les permita ejercer sus derechos como demandante o demandado
Fomentar programas dirigidos a informar, orientar ypromover el trabajo de personas con discapacidad a fin de facilitar su integración a la actividad productiva.
Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.
Destacar su importancia en la regulación de la relación laboral.
La Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio de Administración Pública, es área sustantiva del Vice ministerio de Función Pública, con unaestructura organizacional alineada con el Plan Estratégico y los Planes Operativos Anuales, orientadas a asesorar y monítorear los aspectos laborales a las instituciones, entidades y órganos del Estado que corresponda, así como a los organismos municipales como entes de empleo público, a los fines de que los servidores públicos satisfagan las demandas de los servicios de las instituciones enfocadasen la gestión de calidad, mediante la mejora continua de los procesos.
2- Redacción de un contrato de trabajo a partir de las disposiciones contenidas en la Ley 16-92
Yo, Estefani Gil, dominicana, mayor de edad, soltera, portador de la cedula de identidad y electoral No. 096-0030474-6, domiciliada y residente en la calle Mella Paralela #10 de Navarrete, Santiago de los Caballeros, quien en loadelante se denominara EMPLEADORA y Erika Liriano Mercado, dominicana, mayor de edad, portador de la cedula de identidad y electoral No. 402-2441162-5 domiciliada y residente en el Barrio Duarte Navarrete, Santiago de los Caballeros quien en lo adelante se denominará TRABAJADORA, acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO a término fijo por un periodo de 6 meses que se regirá por las...
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