TAREA 2 RECURSOS HUMANOS

PREGUNTAS DE ANÁLISIS
1. Explique las principales características del Título VII, la Ley de Igualdad de los Salarios,
la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley para Estadounidenses con Discapacidad y
la Ley de Derechos Civiles de 1991.
Pertenece a la Ley de los Derechos Civiles de 1964 y prohíbe al empleador discriminar a los individuos por su raza, color, religión, género u origen nacional.Establece que será ilícito que una empresa no contrate o despida a alguna persona, o discrimine a alguien de alguna otra manera y que limite, segregue o clasifique a sus empleados o a quienes soliciten empleo. 

2. ¿Cuáles precedentes importantes estableció el caso Griggs contra Duke Power Company? ¿El caso Albemarle contra Moody?

* El Tribunal decreto que la discriminación por parte delempleador no necesita ser explicita. 
* Estableció que una práctica de empleo debe estar relacionada con el trabajo, si tiene una influencia injusta sobre los miembros de una clase protegida. 
* El patrón debe demostrar que la práctica de contratación se relaciona con el puesto de trabajo. 
Albemarle Paper Company contra Moody: 
* El tribunal dijo que si un empleador planea utilizar un examen paraseleccionar a los candidatos para un puesto, los estándares de desempeño para los trabajadores del puesto en cuestión deben ser claros y no tener ambigüedades, para que el empleador logre identificar a los aspirantes con mejor desempeño que los demás. 

3. ¿Qué es el impacto negativo? ¿De qué manera se puede demostrar? Significa que un empleador utiliza una práctica o una política de empleo con unainfluencia negativa mayor sobre los miembros de un grupo protegido por el Titulo VII que sobre otros empleados, sin importar las intenciones. Se puede demostrar a través de un proceso legal al entablar una demanda por discriminación y de responder a ella. 
4. ¿Qué es el acoso sexual? ¿De qué manera un empleado puede probar que fue víctima de
acoso sexual? Se produce Acoso Sexual cuando una persona -hombre o mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

5. ¿Cuáles son las dos principales defensas que usted puede utilizar en el caso de una acusación de práctica discriminatoria y en qué consisten exactamente?Acusación
Desde el punto de vista de la acusación, podemos afirmar que estos hechos podrían constituir un delito contra la seguridad en el trabajo, recogido en el artículo 316 CP, con un concurso ideal de delitos ya que es posible acreditar que además del trabajador fallecido, otros trabajadores han sido expuestos al peligro de sufrir un accidente. También concurre el delito por homicidioimprudente recogido en el artículo 142 CP. 
Tipo objetivo
6. ¿Cuál es la diferencia entre un trato desigual y un impacto desigual? Existen generalmente dos tipos de reclamaciones por discriminación en el empleo, tratamiento desigual ó impacto desigual. En un tratamiento desigual, el trabajador busca demostrar el motivo de la discriminación del empleador. En una reclamación por impacto desigual no serequiere que haya prueba de una discriminación intencional, pero si la prueba de que el empleador utiliza prácticas de empleo que aparentemente son neutrales en su tratamiento a los diferentes grupos pero de hecho caen más duramente en un grupo que en otro y no pueden ser justificadas como una necesidad impuesta por el negocio.


EJERCICIO EXPERIMENTAL
¿”Cadete del espacio” o víctima?
En rarasocasiones los juicios de discriminación son sencillos, porque el patrón a menudo argumenta que el empleado fue despedido por un mal desempeño y no por discriminación. Así, con frecuencia hay un “motivo combinado” en este tipo de situaciones. Los hechos de un caso
ilustran lo anterior (Burk contra California Association of Realtors, Tribunal de Apelaciones de California, 161513, sin publicar, 12/12/03)....