Tarea 2

Tarea # 2
Cultura Corporativa y Organizacional
Cultura Corporativa: concreta lo que las personas en una empresa valoran, su código de conducta y su estilo de comunicación y colaboración. El código de conducta de la empresa y los valores de la empresa deben coincidir con la cultura corporativa.
Cultura Organizacional: (Schein) es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó,descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas.
Tipos de Empresa u Organización
Los criterios de clasificación dela empresa u organización son los siguientes:
Según su tamaño: algunas de las clasificaciones sobre las empresas utilizan este criterio para distinguir unas organizaciones de otras. En realidad, se puede usar parámetros muy diferentes para medir el tamaño de las empresas.
En función del número de trabajadores, se diferencia entre:
Famiempresa: la familia es el motor del negocio.
Microempresas:su planilla está formada por un número de trabajadores comprendido entre uno o cinco.
Pequeñas empresas: tienen de seis a 50 trabajadores.
Empresas medianas: cuentan con un número de trabajadores entre 51 y 500.
Grandes empresas: cuentan con más de 500 trabajadores.
Otros criterios combinan varios parámetros, como número de trabajadores, activos y cifra de negocio.
Según la propiedad del capitalEmpresa Privada: cuando el capital para la creación de la empresa se aporta y está en manos privadas.
Empresa Pública: si todo o parte del capital empresarial es propiedad del Estado.
El Estado suele crear empresas con dos finalidades:
Una de carácter mercantilista. A través de algunas de sus empresas se presenta en el mercado con el fin de competir y obtener beneficios.
En otras ocasiones buscacubrir necesidades básicas de la población.
Empresas mixtas: son aquellas en las que el capital es en parte privado y en parte público.
De Autogestión: Capital procedente de los trabajadores.
Según el coste de la producción respecto al valor del artículo
Capital intensivo
Material intensivo
Mano de obra intensiva
Según el ámbito geográfico de su actividad
Empresas locales: desarrollan sus actividadesen un ámbito geográfico inferior al nacional.
Empresas nacionales: Ejercen si actividad en todo el territorio de una nación o Estado.
Empresas internacionales: El ámbito geográfico de su actividad supera las fronteras nacionales.
Según el sector económico al que pertenecen
Empresas del sector primario: son empresas cuya actividad principal se relaciona con la extracción de materia prima. Seincluyan aquí las dedicadas a la agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería.
Empresas del sector secundario: su actividad principal es la transformación de las materias primas.
Empresas del sector terciario: la actividad de estas empresas se centra en la prestación de servicios.
Empresas del sector cuaternario: por la importancia de las constructoras.
Según el número de bienes que produceno servicios que prestan:
Empresas monoproductoras: se dedican a producir un único bien o servicio.
Empresas multiproductoras: producen más de un bien o servicio.
Según la delegación existente en la toma de decisiones:
Empresas centralizadas: son aquellas que concentran la toma de sus decisiones en algún o algunos órganos.
Empresas descentralizadas: son aquellas que reparten la capacidad para latoma de decisiones entre diversos órganos de diferentes niveles jerárquicos.
Según su forma jurídica:
Sociedades por persona: *Unipersonal (U.E.) *Colectiva (& Cía.)*Comanditaria (S. en C.)
Sociedades por capital: *Anónima (S.A.) *Comanditaria por Acciones (S.C.A.)
Sociedades mixtas: *Responsabilidad Limitada (Ltda.), *Sin ánimo de lucro, *Cooperativas (Coop-)
Según su función social:
Con ánimo de...