tarea 2

 STEPHANIE ALEJANDRA CADENA ROJAS
DERECHO LABORAL .



La Empresa Niples y Conexiones SA de CV   se dedica a la elaboración de niples y coples además de otras conexiones en diferentes tipos de materiales, cuenta con 50 empleados, 10 están en el área administrativa y 40 en el área de operación, sin embargo losdueños  decidieron  subcontratar a más personal,toda vez que tienen mucha carga de trabajo, por lo que necesitan contratar a 10 empleados para el área de operación  y 3 más para el área de seguridad de la empresa. Respecto al área de administración pretenden contratar directamente más personal, 4 empleados , pero quieren comprobar que tienen la capacidad técnica requerida para el puesto en el departamento deadministración.
1. Con base en el planteamiento descrito y con fundamento en los arts. 13,14 y 15 con todos sus incisos de la  Ley Federal del Trabajo, así como los arts. 35 al 39 de la Ley Federal del Trabajo, contesta lo siguiente:
a) En qué consiste  la subcontratación.
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador,denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
b) Qué lineamientos debe cumplir unasubcontratación.
Outsourcing y la reforma laboral.
Puntos principales que los trabajadores y las empresas deben de tener en cuenta son:

El outsourcing es un esquema de trabajo que las reformas a la Ley Federal del Trabajo permitieron regular. A partir de ahora, la empresa que da el servicio será considerada como la responsable de las obligaciones laborales.
 Si se llegara a dar el caso de unincumplimiento por algunas de las partes, el empleado quedaría protegido debido a que serán consideradas a ambas como responsables solidarias respecto a las obligaciones laborales.

El tema de análisis ya se encontraba regulado en la ley de la actualidad, en el artículo 15. Pero con la reforma se amplió su definición y normatividad. Según el documento, la empresa que se beneficie del trabajo de una personasubcontratada deberá de asegurarse de que la empresa contratante otorga condiciones adecuadas de seguridad, ambiente y salud. Así mismo recibirán sanciones el que ambas empresas mantengan relaciones con empleado para simular salarios y prestaciones menores. 

Estas reformas se dan en respuesta a los constantes abusos a la figura de subcontratación, lo que trae consigo incumplimiento de lasobligaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Tiene como objetivo el regular la subcontratación de personal con el fin de evitar evasión y elusión.

c)Explica si puede subcontratar a personal para el área de operación.
El outsourcing abarca una amplia gama de áreas pero actualmente es mas en común en recursos humanos (manejo de nóminas), atención al cliente, contabilidad, telemarketing, diseñográfico, generación de contenido, manufactura e ingeniería. Por lo general, involucra especialidades ajenas a las funciones fundamentales de la organización contratante.
d)Explica si puede subcontratar empleados para el área de seguridad.
La seguridad de los datos es un factor vital para cualquier organización. Sin embargo,  no todas las empresas tienen los recursos, técnicos o económicos, paraenfrentar algunos de los problemas más complicados en el campo de la ciberseguridad. Es ahí, dentro las ambientes más limitados, donde el outsourcing juega como una alternativa viable y recomendable.
Sin embargo, la opción del outsourcing no debe ser tomada a la ligera. Hay muchas elementos que necesitan ser examinados para determinar qué es lo mejor para la organización. Algunas firmas,...