Tarea 20Julio2015

¿Qué es lo que caracteriza a un líder? 
 
Esa facilidad de empatizar con otras personas, crear un ambiente de confianza, admiración y lealtad que se traduce en seguidores. cuando se cuenta con estos 
factores y se añade una buena intención, un amplio conocimiento, humildad y 
congruencia (estos factores no siempre son las bases de muchos líderes, a pesar que así debería de ser) se está en el buen camino para lograr ser un buen líder. 
 
Hay diferentes tipos de liderazgo, en este caso, se hablará del tipo “sustancialista” y del tipo “personalista”. Para representarlos con mayor claridad, recurriremos a dos casos 
muy marcados de dichos ejemplos de liderazgo: 
 
 
1­ Sustancialista: Un ejemplo de liderazgo sustancialista podría ser el caso de Carlos 
Slim. Se habla que en este estilo, el líder debe contar con una capacidad intelectual, 
autodominio, respeto e interés por la gente y sobre todo, credibilidad. Estas son características que podrían ser consideradas innatas y son muy notorias en el “imperio” 
del Ing. Slim. Mucho se habla de su capacidad tan impactante de generar dinero y de la 
manera tan “Midas” que tiene para lograr que funcione un negocio desde cero venciendo incluso a la competencia y de igual manera, innovando. 
 
Trabajar en alguna de sus empresas se considera de gran prestigio ya que se habla de incorporarse a la gran “familia” del magnate en la cuál, como se menciona, el trato es 
familiar. Se tienen consideraciones con los empleados y sus familias, excelentes 
prestaciones, seguridad laboral, respeto, buenos sueldos, oportunidades de crecimiento y sobre todo, mucho aprendizaje. 
¿Quién no querría trabajar en una empresa así? 
 
2.­ Personalista: En este caso podríamos hablar de Steve Jobs o Adolf Hitler como claros ejemplos de este estilo, sin embargo no están en la lista por lo que tendremos 
que tomar el ejemplo de Bill Gates siendo el más cercano a este tipo. ...