TAREA 3 LEGISLACION LABORAL TURISTICA
Páginas: 8 (1896 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2015
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA
ESCUELA DE IDIOMAS
Modalidad a distancia
Tarea unidad III
La jornada de trabajo y descansos obligatorios
Viernes 27 de Marzo 2015
Santiago R.D.
En virtud de las disposiciones contenidas en la Ley 16-92, elaboración de un cuadro esquemático con las formas de remuneración de las horas extras en cada caso (nocturnas/diurnas). Plantearejemplo concreto.
Las formas de remuneración del Trabajador
El salario. El artículo 192 del Código de Trabajo define el salario como “la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.” El salario constituye la obligación esencial del empleador. Su monto mínimo, forma, tiempo y lugar de pago están regulados y protegidos por la ley, con la intención deproteger al trabajador, quien viene a ser la parte más débil en la relación de trabajo. La ley laboral prohíbe la desigualdad de tratamiento respecto de los trabajadores de una misma empresa. La diferencia en el monto de los salarios sólo podrá ser considerada como lícita si se funda en la diversidad de la extensión o calidad del trabajo, o en la mayor o menor habilidad del empleador. Igualmente, enlos casos en que un trabajador ocupe temporal o definitivamente un empleo de mayor remuneración que el suyo, deberá prevalecer el salario que corresponda al primero, sin que esto implique que tenga derecho a las mejoras o primas que por su especial eficiencia o su largo servicio a la empresa, pudiera tener la persona que ocupó anteriormente ese cargo. -El salario mínimo legal. Otro mecanismoestablecido por la ley para proteger el salario del trabajador es la fijación del menor salario que puede aplicarse a un contrato de trabajo o salario mínimo. El Comité Nacional de Salarios es el organismo encargado de establecer periódicamente el salario mínimo en la República Dominicana. Este comité tripartito está integrado por un Director General y dos vocales, nombrados por el Poder Ejecutivo ypor los vocales especiales seleccionados por el Director General para representar a los patronos y trabajadores. Estos últimos representantes son escogidos de entre las listas de candidatos sometida por los patronos o sus organizaciones y por los trabajadores o sus sindicatos. El Comité Nacional de Salarios está encargado de fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas lasactividades económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la República Dominicana, así como la forma en que estos salarios deberán pagarse. Las resoluciones de las tarifas fijadas por el Comité Nacional de Salarios no podrán ser revisadas antes de cumplir un año de vigencia, salvo justificación de que su aplicación sea consideradaperjudicial para la economía nacional. Una vez fijada la tarifa de salarios mínimos por el Comité, esta deberá ser sometida al examen del Secretario de Estado de Trabajo, quien podrá decidir de su aprobación, modificación o devolución al Comité con las observaciones que considere necesarias. Estas resoluciones pueden ser de aplicación nacional, regional, provincial, municipal, para el Distrito Nacionalo exclusivas de una empresa.
En la actualidad el salario mínimo para empresas, industrias, establecimientos comerciales y de servicios del sector privado se calcula de la manera siguiente:
ACTIVOS DE LA COMPAÑÍA SALARIO MÍNIMO Menor de $200,000 3,900.00 mensuales Entre $200,000 y $400,000 4,400.00 mensuales Mayor de $ 400,000 6,400.00mensuales Zonas Francas Industriales 4,450.00 mensuales Losempleados del campo reciben Ciento Treinta pesos dominicanos (RD$130.00) por día de ocho (8) horas. Un vigilante recibe un mínimo mensual de Cinco Mil Cuatrocientos pesos dominicanos (RD$5,400.00) por mes. El último incremento en el salario fue hecho el día 13 de noviembre, mediante las Resoluciones No. 5/04 del año 2004, incluyendo al sector hotelero y zonas francas.
La jornada de trabajo es...
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Tarea unidad III
La jornada de trabajo y descansos obligatorios
Viernes 27 de Marzo 2015
Santiago R.D.
En virtud de las disposiciones contenidas en la Ley 16-92, elaboración de un cuadro esquemático con las formas de remuneración de las horas extras en cada caso (nocturnas/diurnas). Plantearejemplo concreto.
Las formas de remuneración del Trabajador
El salario. El artículo 192 del Código de Trabajo define el salario como “la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.” El salario constituye la obligación esencial del empleador. Su monto mínimo, forma, tiempo y lugar de pago están regulados y protegidos por la ley, con la intención deproteger al trabajador, quien viene a ser la parte más débil en la relación de trabajo. La ley laboral prohíbe la desigualdad de tratamiento respecto de los trabajadores de una misma empresa. La diferencia en el monto de los salarios sólo podrá ser considerada como lícita si se funda en la diversidad de la extensión o calidad del trabajo, o en la mayor o menor habilidad del empleador. Igualmente, enlos casos en que un trabajador ocupe temporal o definitivamente un empleo de mayor remuneración que el suyo, deberá prevalecer el salario que corresponda al primero, sin que esto implique que tenga derecho a las mejoras o primas que por su especial eficiencia o su largo servicio a la empresa, pudiera tener la persona que ocupó anteriormente ese cargo. -El salario mínimo legal. Otro mecanismoestablecido por la ley para proteger el salario del trabajador es la fijación del menor salario que puede aplicarse a un contrato de trabajo o salario mínimo. El Comité Nacional de Salarios es el organismo encargado de establecer periódicamente el salario mínimo en la República Dominicana. Este comité tripartito está integrado por un Director General y dos vocales, nombrados por el Poder Ejecutivo ypor los vocales especiales seleccionados por el Director General para representar a los patronos y trabajadores. Estos últimos representantes son escogidos de entre las listas de candidatos sometida por los patronos o sus organizaciones y por los trabajadores o sus sindicatos. El Comité Nacional de Salarios está encargado de fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas lasactividades económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la República Dominicana, así como la forma en que estos salarios deberán pagarse. Las resoluciones de las tarifas fijadas por el Comité Nacional de Salarios no podrán ser revisadas antes de cumplir un año de vigencia, salvo justificación de que su aplicación sea consideradaperjudicial para la economía nacional. Una vez fijada la tarifa de salarios mínimos por el Comité, esta deberá ser sometida al examen del Secretario de Estado de Trabajo, quien podrá decidir de su aprobación, modificación o devolución al Comité con las observaciones que considere necesarias. Estas resoluciones pueden ser de aplicación nacional, regional, provincial, municipal, para el Distrito Nacionalo exclusivas de una empresa.
En la actualidad el salario mínimo para empresas, industrias, establecimientos comerciales y de servicios del sector privado se calcula de la manera siguiente:
ACTIVOS DE LA COMPAÑÍA SALARIO MÍNIMO Menor de $200,000 3,900.00 mensuales Entre $200,000 y $400,000 4,400.00 mensuales Mayor de $ 400,000 6,400.00mensuales Zonas Francas Industriales 4,450.00 mensuales Losempleados del campo reciben Ciento Treinta pesos dominicanos (RD$130.00) por día de ocho (8) horas. Un vigilante recibe un mínimo mensual de Cinco Mil Cuatrocientos pesos dominicanos (RD$5,400.00) por mes. El último incremento en el salario fue hecho el día 13 de noviembre, mediante las Resoluciones No. 5/04 del año 2004, incluyendo al sector hotelero y zonas francas.
La jornada de trabajo es...
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