tarea 3 rrhh

COMO PONER EN PRÁCTICA LAS CONSIDERACIONES DE MASLOW

Presentado por: Geddys Rosales Asignatura: Administración de RRHH.
Henry MirandaProfesora: Mariana Archibold de McPherson
Manuela De León

Hollie, quien supervisaba el estudio de reproducción en casete para una gran compañía de audio, hizo las siguientes afirmaciones en unaplática con los empleados. Hollie está muy pendiente de las cinco necesidades motivacionales que describió Maslow: Sobrevivencia, seguridad, pertenencia, estima, autorrealización. Usted puede ayudar aHollie a (1) identificar la necesidad que debe satisfacer y (2) sugerir una forma mediante la cual esa necesidad puede ser satisfecha en el trabajo. En una hoja de papel, anote las letras de la “a” a la“e”, las cuales corresponderán a cada una de las siguientes afirmaciones. A continuación de cada letra de su lista, anote en el número 1 la necesidad que Hollie desea satisfacer, y en el número 2anote su sugerencia para satisfacer dicha necesidad en el trabajo. Utilice el ejemplo como guía.


Ejemplo:
“John: sé que batallas con tu salario para solventar tus gastos familiares, pero tu trabajo esbueno y puedes esperar incrementos regulares”
1. Necesidad de sobrevivencia
2. Programa de incrementos por méritos

COLOQUE LA NECESIDAD QUE SE DESEA SATISFACER Y EL PROGRAMA ESTRATEGIA QUE SEUTILIZA PARA SATISFACER DICHA NECESIDAD
a. “Si el jefe lo aprueba, Marcia, voy a encargarme de que tengas tiempo libre para pensar las especificaciones del producto que has sugerido”
1. Necesidad deautorrealización
2. Adelantarse a la aprobación, e ir trabajando en el producto. Tener todo el trabajo listo para cuando el jefe apruebe la petición


b. “Sé que algunos de los cambios de la organización tehan molestado, Roberto, pero puedes estar seguro que tendrás trabajo aquí por el tiempo que tú quieras”
1. Necesidad de seguridad
2. Adaptarse a los cambios organizacionales de la empresa


c....