TAREA 3 T


Nombre: Mayra Alejandra Caballero Treviño
Matrícula: 2712663
Nombre del curso:
Administración del talento humano.
Nombre del profesor:
Antonio Cavazos.
Módulo: 2

Actividad:
Tarea 3
Fecha:08 agosto 2015
Bibliografía:
Blackboard.


Título: Tarea 3
Busca información acerca de la técnica de evaluación del desempeño, con relación a su:
Aplicación
Proceso
Métodos
Retroalimentación
Una vezque tengas la información, busca datos sobre la entrevista de evaluación:
Tipos de entrevistas de evaluación del desempeño.
Las reglas del proceso de retroalimentación.
Proceso de ejecución de laentrevista de evaluación del desempeño.


Contenido:


Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor partede los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeñoindividual para decidir las acciones que deben tomar.

Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero insuficientes. Contando con un sistema formal y sistemático deretroalimentación, el departamento de personal puede identificar a los empleados que cumplen o exceden lo esperado y a los que no lo hacen. Asimismo, ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento,selección y orientación. Incluso las decisiones sobre promociones internas, compensaciones y otras más del área del departamento de personal dependen de la información sistemática y bien documentadadisponible sobre el empleado

Además de mejorar el desempeño, muchas compañías utilizan esta información para determinar las compensaciones que otorgan. Un buen sistema de evaluación puede también identificarproblemas en el sistema de información sobre recursos humanos. Las personas que se desempeñan de manera insuficiente pueden poner en evidencia procesos equivocados de selección, orientación y...