tarea 3



UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO

ESCUELA DE BACHILLERES
“DR. SALVADOR ALLENDE”
PLANTEL SUR


















PUNTO 1: REALIZAR LA TAREA EN UN ARCHIVO WORD. HACER HOJA DEPRESENTACIÓN Y ENUMERAR LAS PÁGINAS Y PONER TU NOMBRE Y GRUPO EN TODAS LAS PÁGINAS.
PUNTO 2: DISEÑA UN FORMATO D E ENTREVISTA CON LAFINALIDAD DE RECOPILAR INFORMACIÓN DE LAS ATIVIDADES QUE EFECTÚA UN:
a. Clínico
1. Lugar de trabajo: preparatoria sur
2. ¿Qué actividades realiza en su trabajo? Docencia, investigación, tesis sobre el interés de conocimiento que tienen los jóvenes en el aula.
3. ¿Maneja o utiliza alguna corriente psicológica en específico? en especifico no, pero me baso a veces en la orientación psicoanalítica.4. ¿Utiliza algún método o técnica para realizar su trabajo? Constructivismo en el aula y cualitativo en la investigación.
5. ¿Qué personas atiende y en que rango de edad se encuentran? alumnos de 15 a 19 años.
6. ¿Su lugar de trabajo cuenta con las condiciones adecuadas para su ejercicio profesional? si, aunque me gustaría tener una computadora en el cubículo.
7. ¿Trabaja de una formaindividual o con otros profesionales? ¿Diga con cuáles? Regularmente multidisciplinaria, químicos, psicólogos, etc. Y en la investigación trabajo de manera individual.
b. Educativo
1. Lugar de trabajo:
2. ¿Qué actividades realiza en su trabajo?
3. ¿Maneja o utiliza alguna corriente psicológica en específico?
4. ¿Utiliza algún método o técnica para realizar su trabajo?
5. ¿Qué personas atiende y enque rango de edad se encuentran?
6. ¿Su lugar de trabajo cuenta con las condiciones adecuadas para su ejercicio profesional?
7. ¿Trabaja de una forma individual o con otros profesionales? ¿Diga con cuáles?
c. Laboral
1. Lugar de trabajo: Departamento de desarrollo humano
2. ¿Qué actividades realiza en su trabajo? Detección de necesidades de capacitación en, para y por el trabajo, consiste enrealizar un estudio detallado para conocer fortalezas y aéreas de oportunidad dentro de los distintos departamentos de la empresa y así poder desarrollar un programa especifico de capacitación, con el objetivo de mejorar la producción, clima organización líneas de comunicación asertiva, integración, etc. de acuerdo al DNC Impartir cursos de capacitación Monitorear y desarrollar un climahumanitario de trabajo para los empleados de la organización mediando entre los intereses institucionales y los personales de todos los integrantes Contención psicológica en cuestiones de riesgo, sobresalto o especificas de los trabajadores (son pequeñas intervenciones que "estabilizan" al sujeto y le permiten continuar sus actividades) Realizar diversas actividades de integración entre el personal parafavorecer el clima organizacional e incentivar logros y proyecciones (torneos de fútbol, boliche, la estrella del mes, incentivos de puntualidad, orden, producción, etc.)
3. ¿Maneja o utiliza alguna corriente psicológica en específico? Dentro de una empresa, se vuelve complicado utilizar una sola corriente de la psicología trabajamos bajo normas bastante institucionalizadas que exigen resultadoscontundentes sobre el trabajo. Personalmente la línea social, como fundamento en el trabajo con grupos y fenómenos colectivos, es sin duda la que en esta ocasión señalaría como la optima para el trabajo dentro de una empresa, sin embargo la práctica profesional ofrece líneas de acción dialécticas, que a reserva de otras opiniones, podemos aplicar a los fenómenos presentes en la interacción
4.¿Utiliza algún método o técnica para realizar su trabajo? Dentro de cualquier institución se manejan manuales de procedimientos, donde se especifican las líneas y parámetros desde donde la empresa requiere los trabajos, depende en gran medida de la filosofía, misión y visión que fundamenta el quehacer de los trabajadores Específicamente en el departamento de Desarrollo humano, el manual para la...