Tarea 3



DICCIONARIO DE COMPETECIAS POR NIVEL JERÁRQUICO
Nivel del puesto: Gerente
COMPETENCIA
CONTENIDO
Nombre de competencia 1:

Competencias Cardinales
Iniciativa
Definición de competencia 1:Iniciativa es aquello que da principio a algo. Se trata del primer paso de un proyecto o del punto de partida de alguna acción.
Indicadores conductuales de competencia 1:

1. Actúa inmediatamente pararesolver problemas.
2. Indica tiempo extra y esfuerzo adicional a la labor de manera espontánea.
3. Busca más y mayores responsabilidades
Nombre de competencia 2:

Competencias específicas gerencialesLiderazgo para el cambio

Definición de competencia 2:

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiastapor un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
Indicadores conductuales de competencia 2:

1. Ser honesto y comprometerse con la causa.
2. Conocer los valores de laorganización.
3. Ser capaz de crear aspiraciones y convertirlas en hechos.
Nombre de competencia 3:

Competencias específicas por área
Manejo de crisis
Definición de competencia 3:

Una crisis es cualquierevento que amenaza la imagen y reputación de una empresa, compañía o persona ,que tiene el potencial de generar publicidad negativa y de tomar un tiempo extraordinario por parte del equipo directivopara enfrentarlo.
Indicadores conductuales de competencia 3:

1. Tiene una actitud sonriente y optimista ante los problemas
2. Despierta simpatía y confianza








Nivel del puesto: JefeCOMPETENCIA
CONTENIDO
Nombre de competencia 1:

Competencias Cardinales
Fortaleza

Definición de competencia 1:

Vigor cardinal que confiere valor para soportar la adversidad.
Indicadores conductuales decompetencia 1:

1. Debe ser capaz de resistir a las condiciones
2. Tiene un estímulo emocionante
3. Tiene compromiso, la flexibilidad y el control
Nombre de competencia 2:

Competencias específicas...