Tarea 3


IRVING ÁNGEL BONILLA GUILLEN
TAREA 3
ALMA PATRICIA ADUNA MONDRAGÓN
TEMAS SELECTOS EN CREACION Y DESARROLLO DE MICROEMPRESAS POR

INTRODUCCIÓN
Terminadas las exposiciones de los temas restante y como segunda parte de esta tarea, lo que se pretende en este trabajo es el plasmar aquellos punto desde mi perspectiva personal asimile como aprendizaje.
Cuestiones que a lo largo de este trabajorelacionare con anécdotas, puntos de vistas o simplemente compleméntalas
Cabe destacar que en este trabajo plasmare aquellos temas que para mi fueron los mas importantes y cuestionaron ciertos de vista
Aclarando que si hago esto no es por el hecho de despreciar las demás exposiciones y tomarles poco valor sino simplemente para no gastar tiempo en temas que para mi realmente no me interesanDESARROLLO
Comunicación a mi me toco exponer este tema, en lo personal fue un tema que no despertó mi interés .pero conforme lleve la investigación y pude saber mas a fondo sobre el tema empezó a llamarme la atención y después de esto me doy cuenta que la comunicación es parte fundamental no solo en el ámbito organizacional sino en todos los aspectos de la vida y puede ser a llegar ladiferencia entre la perdida de energía y el avistamiento de conflictos. Y unas de mis metas después de conocer más a fondo toda la gama de la comunicación es aprender a tener una buena comunicación tanto oral y corporal
Proactividad termino que desconocía en gran parte un tema importante y que también debemos aplicar en todos los ámbitos de nuestra vida, de mi parte no plasmar mucho sobre estetema solo que puede ser un punto importante para cumplir nuestros objetivos
Liderazgo pilar fundamental en la administración, habilidad o cualidad que sea cualquiera la perspectiva de todo administración como la ingiera debe `ponerla en practica
Es un tema que a mi en lo personal llama mucho mi atención y adelantare que mi trabajo final será el tema que abordare.
Desde que entre a la UAM lacuestión que nos plantaron al principio de trimestre fue la siguiente:
¿El líder nace o se hace?
Y cabe decir que esta pregunta antes de entrar a esta universidad la respuesta que nos planteaban era que el líder nace así con esa cualidad y no cualquiera puede llegar a serlo
Pero hoy en estos casi tres años veo que la respuesta de la sociedad nos plantean esta en un error comprendo que esarespuesta que la sociedad nos dicta como verdadera es debido a la cultura
Por que hoy puedo afirmar en mi opinión que el líder se hace sin importar que haya personas que no nace con esta habilidad y que hoy para no ser líder el único pretexto es lo contrario a la proactividad porque en la actualidad existen las herramientas para ser líder.
Motivación realmente fue uno de los temas que tengo miscuestiones y la veo como un arma de doble filo y sobre todo del rol que uno juega y explicar mi argumento
La motivación del lado del administrador puede llegar a ser un arma manipuladora que puede ser usada con fines maquiavélicos solo para sacar el máximo provecho al trabajador, al parecer aquí es el lado bueno de la motivación
Pero ya el lado malo es para el trabajador que no vasta con elhecho de ganar un miserable salario sino que es manipulado debido a su ignorancia como un perro, para trabajar más y así agachar la cabeza y no renegar
Se que estas palabras son fuertes y mi argumento toma un rumbo hacia una cuestión mas política que hacia lo que trata la materia, que es aplicar estas cuestiones hacia el ámbito empresarial pero realmente son temas que tiene que ver cono todas lascircunstancia que rodean a nuestra vida
Creatividad una habilidad que sinceramente he llegado a pensar que pocas personas tiene y aunque parezca una habilidad que se incline mas por lo subjetivo ha sido punto clave para el éxito de grandes empresas y sobre todo en la actualidad por tan solo nombra algunas como Samsung , Appel , Sony
Corporaciones en la que la creatividad jugo rol...