Tarea 3

Aspectos que evaluó en mis Colaboradores
Recompensas para el colaborador con buen desempeño
Medidas correctivas para el colaborador con deficiencias.
Presentación
Puntualidad
Maneras de manejar lapresión laboral
Capacidad para lograr los objetivos de la organización
Relaciones interpersonales
Calidad de trabajos entregados al cliente

Bonos salariales
Agradecimientos continuos
Ascensos depuestos
Prestaciones garantizadas
Las medidas correctivas son tomadas en base a la gravedad a la deficiencia dada
Como ser

LEVE
Llamado de atención verbal y escrito

GRAVE
Multa económica

MUY GRAVEDespido inmediato
Responde las siguientes preguntas para autoevaluar tu función de evaluación de personal:
1. Informo a mis colaboradores sobre los aspectos que serán evaluados.
No se realiza ningúntipo de comunicación para informar al colaborador,
El curso a demostrado una de las deficiencias de la organización para la cual laboro

2. Enseño los resultados de la evaluación y les manifiesto enque aspectos están bien y en cuales debe mejorar.

Cuando se determina el grado de la deficiencia del colaborador se toma la determinación de qué manera se actuara con el colaborador


3. Buscoconjuntamente soluciones con mis colaboradores para reducir o eliminar sus deficiencias en el puesto de trabajo.
las decisiones son arbitrarias por parte de la gerencia cuando se trata de las deficienciasdel puesto de trabajo
otra debilidad de la organización con la que se maneja el actual puesto

4. Felicito a mis colaboradores por el apoyo y su rendimiento en logro de los objetivos de la empresa osimplemente me dirijo a ellos para recalcar sus errores.

semanalmente son evaluados en cuanto a su desempeño laboral para lograr los objetivos de la organización, de igual manera si existe falla algunason comunicados o si es certero el desempeño son gratificados

5. Cuando existen errores en el desarrollo del trabajo de mis colaboradores, les llamo la atención frente a todos o lo hago de manera...