Tarea 3
Páginas: 5 (1177 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2015
Evaluación de postura y repetitividad
Alain Lafourcade Garay
Gestión de Calidad
Instituto IACC
20 de julio 2015
Desarrollo
Especificar un puesto de trabajo concreto tras analizar las posturas adoptadas por el trabajador y la repetitividad de sus actividades y finalmente aplicar la herramienta de evaluación que considere adecuada.
Este trabajo tiene como objetivo analizary conocer los estudios de un puesto de trabajo, realizado por una investigación de un trabajo en específico, donde la información que se obtiene está basada en problemas o trastornos musculo esqueléticos, que se ocasionaron a causa o con ocasión del trabajo, por fuerza, movientos repetitivos, posturas, etc. En donde se analizara y se clasificara a los trabajadores, para aplicarle las técnicas deevaluación, donde se verán trastornos musculo esqueléticos. Donde se utilizaran diversas combinaciones de factores de exposición, de acuerdo a los riesgos del puesto de trabajo, proponiendo mejoras para bajar los riesgos de trastornos musculo esqueléticos como:
Lesiones en miembro superior
Lesiones en cuello
Lesiones en hombro
Lesiones lumbares
Al analizar y evaluar un puesto detrabajo, tiene como objetivo detectar los factores de riesgos que se presentan en el lugar de trabajo, que pueden llegar a provocar riesgos a la salud del trabajador, debido a lo antes mencionado existe una variedad de estudios de salud laboral, de dichos factores de riesgos. Lo cual debiese ser de carácter obligatorio por el empleador. Hoy en día tienen que identificar los peligros ergonómicospresentes en los puestos de trabajo de sus trabajadores, existiendo dos niveles de análisis, nivel básico y nivel avanzado como:
El análisis de las condiciones de trabajo para identificar los riesgos (básico).
Evaluacion de riesgos ergonómicos en caso de ser detectados (avanzado).
Nivel Básico.
el nivel básico nos permite detectar los factores de riesgos en los puestos de trabajo, siendo un indicadorpara detectar los síntomas del trabajador:
Lesiones agudas, Ejemplo: Hernias discales
Lesiones Crónicas, Ejemplo: Túnel Carpiano
Enfermedades profesionales
Nivel avanzado.
Luego que se detectan los riesgos, se dará paso al nivel avanzado de análisis, donde se evaluaran los factores de riesgos que se le detecten al trabajador, de acuerdo a lo antes mencionado, para evaluar el nivel de riesgoasociado a un determinado factor, veremos distintos métodos que facilitaran la tarea al evaluar, en donde cada factor de riesgo puede estar presente en un puesto en diferentes niveles, como por ejemplo:
Movimientos repetitivos, pudiendo provocar problemas en la zona Lumbar, cuello, hombros, etc.
Lo que estos problemas provocaran que sea necesario aplicar métodos ergonómicos.
Los métodosergonómicos son varios y son los que nos facilitan la evaluación en el momento donde hay que identificar riesgos ergonómicos, por lo que hay diferentes métodos, por ende, hay que elegir el método más adecuado para el trabajo que pueda estar realizando el trabajador, para ejecutar el estudio ergonómico.
De acuerdo a lo antes mencionado, nos daremos cuenta que las herramientas de evaluación ergonómica quemás se utilizan en el momento de detectar posturas forzadas como la manipulación manual de cargas y junto a esto los movimientos repetitivos. Los métodos más utilizados son:
RULA
REBA
NIOSH
OCRA
RULA
El método RULA nos permite evaluar las posturas de los trabajadores o factores de riesgos que pueden originar trastornos en los miembros superiores del cuerpo, como:
Posturas inadecuadas
Fuerzasaplicadas
Movimientos repetitivos
Actividad estática del sistema musculo-esquelético.
REBA.
El método REBA nos permite evaluar la exposición a los trabajadores o factores de riesgos que pueden ocasionar desordenes traumáticos acumulativos debido a una carga postural dinámica y estática. El método REBA nos permite evaluar de forma rápida el cuerpo entero.
NIOSH.
El método NIOSH nos permite...
Evaluación de postura y repetitividad
Alain Lafourcade Garay
Gestión de Calidad
Instituto IACC
20 de julio 2015
Desarrollo
Especificar un puesto de trabajo concreto tras analizar las posturas adoptadas por el trabajador y la repetitividad de sus actividades y finalmente aplicar la herramienta de evaluación que considere adecuada.
Este trabajo tiene como objetivo analizary conocer los estudios de un puesto de trabajo, realizado por una investigación de un trabajo en específico, donde la información que se obtiene está basada en problemas o trastornos musculo esqueléticos, que se ocasionaron a causa o con ocasión del trabajo, por fuerza, movientos repetitivos, posturas, etc. En donde se analizara y se clasificara a los trabajadores, para aplicarle las técnicas deevaluación, donde se verán trastornos musculo esqueléticos. Donde se utilizaran diversas combinaciones de factores de exposición, de acuerdo a los riesgos del puesto de trabajo, proponiendo mejoras para bajar los riesgos de trastornos musculo esqueléticos como:
Lesiones en miembro superior
Lesiones en cuello
Lesiones en hombro
Lesiones lumbares
Al analizar y evaluar un puesto detrabajo, tiene como objetivo detectar los factores de riesgos que se presentan en el lugar de trabajo, que pueden llegar a provocar riesgos a la salud del trabajador, debido a lo antes mencionado existe una variedad de estudios de salud laboral, de dichos factores de riesgos. Lo cual debiese ser de carácter obligatorio por el empleador. Hoy en día tienen que identificar los peligros ergonómicospresentes en los puestos de trabajo de sus trabajadores, existiendo dos niveles de análisis, nivel básico y nivel avanzado como:
El análisis de las condiciones de trabajo para identificar los riesgos (básico).
Evaluacion de riesgos ergonómicos en caso de ser detectados (avanzado).
Nivel Básico.
el nivel básico nos permite detectar los factores de riesgos en los puestos de trabajo, siendo un indicadorpara detectar los síntomas del trabajador:
Lesiones agudas, Ejemplo: Hernias discales
Lesiones Crónicas, Ejemplo: Túnel Carpiano
Enfermedades profesionales
Nivel avanzado.
Luego que se detectan los riesgos, se dará paso al nivel avanzado de análisis, donde se evaluaran los factores de riesgos que se le detecten al trabajador, de acuerdo a lo antes mencionado, para evaluar el nivel de riesgoasociado a un determinado factor, veremos distintos métodos que facilitaran la tarea al evaluar, en donde cada factor de riesgo puede estar presente en un puesto en diferentes niveles, como por ejemplo:
Movimientos repetitivos, pudiendo provocar problemas en la zona Lumbar, cuello, hombros, etc.
Lo que estos problemas provocaran que sea necesario aplicar métodos ergonómicos.
Los métodosergonómicos son varios y son los que nos facilitan la evaluación en el momento donde hay que identificar riesgos ergonómicos, por lo que hay diferentes métodos, por ende, hay que elegir el método más adecuado para el trabajo que pueda estar realizando el trabajador, para ejecutar el estudio ergonómico.
De acuerdo a lo antes mencionado, nos daremos cuenta que las herramientas de evaluación ergonómica quemás se utilizan en el momento de detectar posturas forzadas como la manipulación manual de cargas y junto a esto los movimientos repetitivos. Los métodos más utilizados son:
RULA
REBA
NIOSH
OCRA
RULA
El método RULA nos permite evaluar las posturas de los trabajadores o factores de riesgos que pueden originar trastornos en los miembros superiores del cuerpo, como:
Posturas inadecuadas
Fuerzasaplicadas
Movimientos repetitivos
Actividad estática del sistema musculo-esquelético.
REBA.
El método REBA nos permite evaluar la exposición a los trabajadores o factores de riesgos que pueden ocasionar desordenes traumáticos acumulativos debido a una carga postural dinámica y estática. El método REBA nos permite evaluar de forma rápida el cuerpo entero.
NIOSH.
El método NIOSH nos permite...
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