Tarea 3


Nombre: Karla Paola Castillo Limon
Matrícula: Al02743959
Nombre del curso:
Contextos socioculturales de negocios internacionales
Nombre del profesor:
Carlos Farías Castan
Módulo: 3 Ámbitos culturales en los negocios internacionales
Tarea 3 Características socio-culturales globales
Fecha: 10-08-15

Bibliografía:
https://downloads.telmex.com/pdf/voces471.pdfhttp://www.luismaram.com/2009/05/22/publicidad-en-canales-de-distribucion-caso-telmex/
http://blog.telmex.com/tag/historia/




Objetivo:
Tener una clara idea de cómo una empresa puede ir creciendo a lo largo de su estadía, y posicionándose a nivel internacional, basada en sus valores y guiadas por su misión y visión.

Procedimiento:
1._Lee el siguiente problema
2._Realiza un investigación basada en el tema central.
3._Contestalas preguntas basada en tu investigación previa.
4_. Sierra con una conclusión












Instrucciones:
Para la realización de la actividad es necesario que escojas la empresa o una de las empresas más representativas y reconocidas a nivel nacional e internacional de la localidad donde habitas y sobre la misma desarrolles un análisis cultural de la empresa y su entorno donde incluyas losiguiente:
Cultura empresarial: Su misión, visión, valores etc., y cómo estos están relacionados con el entorno local e internacional.
R:
Nuestra Misión:
Ser un grupo líder de soluciones integrales de telecomunicaciones a nivel internacional, proporcionando a nuestros clientes servicios de gran valor, innovadores y de clase mundial, a través del desarrollo humano, y de la aplicación y administración detecnología de punta.

Nuestra Visión:
Consolidar el liderazgo de TELMEX INTERNACIONAL, expandiendo su penetración en los mercados donde opera para ser una de las empresas de más rápido y mejor crecimiento a nivel mundial.

Nuestros Valores:
Nuestros Valores apoyan nuestra Misión y sustentan tanto nuestros Principios Empresariales como nuestros Principios de Conducta.
Nuestros Valores son lascualidades que nos distinguen y nos orientan. Es necesario que nuestra labor cotidiana los tenga presentes siempre, y los lleve a la práctica.
Los Valores de nuestra cultura corporativa son:
Trabajo
Crecimiento
Responsabilidad Social
Austeridad

La comunicación verbal y no verbal que aplica esta empresa en su publicidad o comunicaciones publicas tanto a nivel local, nacional como internacional(cualquiera de las tres que aplique)
R: Algunos ejemplos actuales de este tipo de publicidad en espacios no hechos específicamente para ello pero que son perfectamente utilizables y utilizados por algunas empresas son: tickets, estados de cuenta, manteletas desechables en restaurantes, empaques, bolsas, uniformes y accesorios, transportes… Todos estos materiales ya se fabrican y se imprimen en el diarioquehacer de una empresa ¿Por qué no usarlos para transmitir un mensaje?
-Un ejemplo claro que utiliza temes, es el hacerlo llegar por medio de los sobres con los estados de cuanta, incluyendo publicidad de la misma.
-También aplica su publicidad por medio de la tv, internet, anuncios en campo, entre otros.


El cambio cultural que ha sufrido la empresa a través de los años para poder ser reconocidatanto a nivel nacional como internacional (si aplica).
R:
Exactamente al 7 de agosto de 1969, el Ing. José Antonio Padilla Segura (Secretario de Comunicaciones y Transportes de esa época), colocó la primera piedra de lo que hoy es uno de los lugares más importantes y emblemáticos de las telecomunicaciones mexicanas, su nombre: el Centro Telefónico San Juan.

Está ubicado en un predio de 10 milmetros cuadrados, en las calles de Ernesto Pugibet y Buen Tono, en el Centro de la Ciudad de México. Esta importante construcción utilizó elementos similares a los de los constructores del antiguo Egipto, Teotihuacán, Palenque y Uxmal, para representar el esfuerzo de estas culturas con el del nuevo centro. Otro dato interesante es que este proyecto fue realizado por los arquitectos Héctor Mestre y...