Tarea 4 RH




¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cinco fuentes de candidatos a un puesto?
R=/ Ventajas:
Conocer las debilidades y fortalezas de un candidato
Los empleados actuales estén máscomprometidos con la empresa
El ánimo de los empleados puede mejorar cuando ven los ascensos como recompensa por su lealtad y capacidad.
Requieren menos inducción y quizá menos capacitación que los externos.Desventajas:
Los empleados que solicitan puestos y no los obtienen pueden sentirse descontentos
Muchos patrones piden a los gerentes que publiquen de forma interna los puestos vacantes y que entrevistena todos los candidatos internos.
el hecho de entrevistar a un grupo de candidatos internos inesperados puede ser un desperdicio de tiempo para todos los participantes.
Los intereses personales
Silos gerentes provinieran de ascensos, mostrarían la tendencia al mantener el estatus que cuando se necesita una nueva dirección.
¿Cuáles son los cuatro principales tipos de información que ofrecen losformularios de solicitud de empleo?
R=/ - hacer juicios sobre cuestiones sustantivas, como si el aspirante tiene los estudios y la experiencia necesarios para desempeñar el trabajo.
Sacar conclusionesrespecto al avance y los crecimientos anteriores del aspirante lo que es muy importante para los candidatos a gerentes.
También se pueden sacar conclusiones tentativas respecto a la estabilidad delaspirante con base en su historial laboral
Usar los datos de solicitud para predecir cuales candidatos lograran el éxito en el trabajo y cuales no.
En específico ¿Cómo se aplican las leyes de igualdaden el empleo a las actividades de reclutamiento de personal?
R=/ preparación académica: hacer preguntas a sobre la fecha de asistencia y graduación de varias escuelas (académicas, vocacionales oprofesionales) podría violar las leyes. Tales preguntas llegarían a ser ilícitas siempre y cuando reflejen la edad del aspirante
Antecedentes penales: los tribunales generalmente establecen que los...