TAREA 4

Anaco, 10 de Abril 2015
Asignación N° 4

Un trabajo puede llegar a ser duro para laborar: me refiero a los niveles excesivos de confianza, horarios de locura y una presión continúa cuanto más altodel organigrama de la empresa te encuentres, pero sin embargo cuando el talento humano es ampliamente recompensado a través de un salario emocional, la conducta de los trabajadores se ve reflejada enplena satisfacción sobre las tareas o responsabilidades que está ejecutando, desarrollando niveles de productividad, innovaciones, mejoras de calidad y hasta convertirse en fieles defensores delcapital privado del empleador.
Es aquí donde surge la pregunta: ¿A quién no le gustaría trabajar en Apple o en alguna empresa que te valoren como trabajador? Las razones sobran por las que muchas personasjustificamos que merecemos entrar en este tipo de empresa tales como:
• La sensación de que nuestro trabajo realmente importa y de que puede tener un impacto real en el mundo que nos rodea.
•Rodearnos de gerentes brillantes que puedan enriquecernos de conocimiento.
• Salarios bastantes buenos en muchos puestos que Incluso los trabajadores a tiempo parcial reciban grandes beneficios.
•Sentirnos que nuestro esfuerzo abre más puertas como carrera profesional
• Facilitarnos beneficios que mejoren la calidad de vida.
• Gran satisfacción en ver lo que se puede conseguir en un corto periodo detiempo con nuestra contraprestación.
• La oportunidad de trabajar en una empresa que crece con sus empleados.
• Tener un excelente líder que te valora como pieza importante, que más que un trabajadorte vea como un socio.

En consecuencia el talento humano con grandes potenciales tiende a evaluar muy bien sus condiciones de trabajo y el desarrollo de sus carreras en el lugar en el que se encuentranpara tomar la decisión de permanecer o partir. Las empresas deben tener en cuenta esto en el momento de reaccionar a las crisis ya que, en muchas ocasiones, las decisiones que toman van en...