Tarea 4

PREGUNTAS DE REPASO
1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se suele medir? ¿Qué factores determinan la personalidad?
La personalidad son las características perdurables que describen el comportamiento de un individuo. La personalidad la dio Gordon Allport hace casi 70 años señaló que la personalidad era ¨la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinansus ajustes únicos al entorno¨. La personalidad se suele medir con los cuestionarios de autorreporte al igual que cuestionario de los observadores. Los factores que determinan la personalidad son: La herencia y el ambiente; aunque la mayoría de resultados de las investigaciones apoyan más la importancia de la herencia que la del medio ambiente, ya que la herencia se refiere a aquellos factoresdeterminados en el momento de la concepción.
2. ¿Qué es el indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide?
El indicador de Myers-Briggs (ITMB) es el instrumento de evaluación de la personalidad más utilizado en el mundo, evalúa cuatro características y clasifica a los individuos en uno de los 16 tipos de personalidad. Podemos decir que el MBTI mide los niveles de:Extraversión/Introversión: Dónde se dirige la atención. (Energía) Sensación/Intuición: Cómo se adquiere la información. (Atención) Pensamiento/Sentimiento: Cómo se toman las decisiones. (Decisión) Juicio/Percepción: Qué estilo de vida adoptas (tipo de vida)
3. ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de la personalidad?
-Extroversión: Capta el nivel de comodidad con las relaciones.
-Afabilidad: Se refierea la propensión de un individuo para mostrar respeto o cortesía hacia los demás.
-Meticulosidad: Es una medida de la confiabilidad.
-Estabilidad emocional: Describe la habilidad de las personas para controlar el estrés.
-Apertura a la experiencia: Se refiere al grado de interés y fascinación por lo novedoso.
4. ¿De qué manera se puede predecir el comportamiento laboral usando los cinco grandesrasgos?
La mayoría de la evidencia indica que los individuos que son confiables, cuidadosos, meticulosos, capaces de planear, organizados, laboriosos, persistentes, y orientados al logro, suelen tener mejor desempeño laboral en la mayoría o en todas las ocupaciones.
De los cinco grandes rasgos, la estabilidad emocional es la que tiene una mayor relación con la satisfacción en la vida. Lasatisfacción laboral y los bajos niveles de estrés. Tal vez esto se deba a que los individuos que obtienen puntuaciones más altas suelen ser más positivos y optimistas, y experimentan menos emociones negativas. También son más fáciles que quienes obtienen puntuaciones bajas. Los individuos extrovertidos tienden a ser más felices que sus trabajos y en su vida en general. Experimentan emociones positivas quelos introvertidos y expresan sus sentimientos con mayor libertad. También suelen desempeñarse mejor en puestos de trabajo que requieren interacción significativa con otras personas, quizá debido a que tienen habilidades sociales que los introvertidos. Las personas con escases emocional siempre buscan los problemas son hipervigilantes. Las personas con apertura a la experiencia son destacadas enciencias y arte por su alto grado de creatividad tienen un alto de probabilidad que sean líderes eficaces.
5. Además de los cincos grandes, ¿qué otras características de personalidad son relevantes para el CO?
Maquiavelismo, el narcisismo, la autovigilancia, proclividad a la toma de riesgos, la personalidad proactiva y la orientación hacia los demás.
-Autoevaluación esencial: Conclusiones de losindividuos acerca de sus capacidades, competencia y valor como persona.
-Maquiavelismo: Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.
-Narcisismo: Tendencia a ser arrogantes, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requiere admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.
-Autovigilancia: Rasgo de la personalidad...