TAREA 4









Asignatura:

Gerencia de recursos humanos






Presenta






Lina María Zambrano












Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Febrero de 2015









TAREA 4

CASO DEESTUDIO.  "LEARNINGMOTION.COM, Plan de incentivos",

1. Hasta este momento, se ha otorgado sólo una pequeña fracción de las opciones de compra de acciones disponibles para distribución. ¿Debería darsea alguien o todas opciones adicionales? ¿Porque?

En mi opinión considero que con respecto a la fracción de las acciones no se deberían dar más opciones adicionales considero que es una buenaimplementación y estrategia que se está manejando en el caso, por periodos de tiempo de antigüedad en la empresa para obtenerlas.

2. Debe colocarse a otros trabajadores en un plan de remuneración pordesempeño que, de alguna forma, vincule su sueldo mensual o anual con las ventas de la compañía ¿Por qué? Si es así, ¿Cómo debería hacerse?

Considero que los empleados de una compañía deben estarcorrelacionados con el crecimiento de la empresa porque la empresa crece día a día y un trabajador crece con ella, si un empleado normal trabaja donde posee un sueldo mínimo o básico y su función no esnecesariamente las ventas también debe recibir algún incentivo, considero que un empleado merece recibir beneficios adicionales ya sean prestacionales, o auxilios dentro de la compañía que hacen que lavida laboral sea mejor recompensada y no necesariamente con dinero de comisiones de vendedores que hacen otra labor, y en el caso presentado considero una buen incentivo el hecho de que se tenga laoportunidad de poder comprar acciones a medida que cumplen con su tiempo de trabajo en la compañía

3. ¿Existe algún otro plan de incentivos que usted considere que funcionaria mejor para los vendedores?¿Cuál sería?

Considero que es muy bueno incentivar al personal, no solo agradeciendo por la labor que desempeñan y la importancia del personal en la organización si no también con incentivos que...