Tarea 5 De Gestion Humana



Universidad abierta para adultos uapa

Participante:
Madelin Gómez rosario
Matricula:
(13-3231)
Asignatura:
Gestión humana
Tema:
Evaluación Y Clasificación De Los Puestos
Facilitadora:
Nerysgerman


Santo domingo





Redacción de un informe donde se consideren los siguientes puntos:

Concepto de valoración y clasificación de puestos.
La valoración de puesto es el proceso mediante el cualse aplican criterios de comparación de puesto, para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los diversos puestos.
La clasificación de puesto es el proceso de comparación delvalor relativo de los cargos, para situarlos en una jerarquía de clases utilizado como base para la estructura salarial.
Mientras la valoración de puesto busca fijar el valor relativo de cada cargo en laorganización, la clasificación agrupa los salarios de los cargos en una estructura integrada y cohesionada; cuyas respectivas franjas salariales, están en orden gradual de valores. La idea subyacentees proporcionar una distribución equitativa de los salarios de la organización para eliminar cualquier tipo de arbitrariedad.
En la valoración de puestos, se debe considerar el nivel deresponsabilidad, toma de decisiones, dificultades de la actividad, riesgos, competencias, relaciones departamentales.

Realización de un cuadro con los diferentes métodos para la valoración de puestos y enumeralos pasos para la ejecución de cada uno.


METODOS PARA LA VALORACION DE PUESTOS

Métodos de Valuación

El valor relativo de un puesto, puede ser determinado comparándolo con otros en la organización ocon una escala. Además, cada método de comparación puede hacerse sobre la base de los puestos en conjunto o sobre la base de factores, que comprenden los puestos.

Método de Graduación

  Integrarun comité valuador, en él participan personas cuyas características demuestran que se puede llegar a ciertos acuerdos.
 El inicio del comité, será el conocimiento del número de niveles o categorías...