Tarea 5 liderazgo tecmilenio

Nombre: | Matrícula: |
Nombre del curso: Dirección y liderazgo | Nombre del profesor: |
Módulo:2.-El rol del nuevo lider | Actividad:Tarea 5 Lider y Administrador |
Fecha: |Bibliografía:BlackBoard http://www.biografiasyvidas.com/biografia/h/hitler.htm |

Objetivo: Explicar lo que significa un administrador de alto desempeño.

Procedimiento: Investigar y analizar lascaracterísticas de un líder y de un administrador y ver ejemplos.

Resultados:
· ¿Cuáles son las habilidades de un administrador?
integración y un equilibrio dinámico entre ser administrador y ser líder. Setrata de lograr una armonía entre ambas cosas.
La administración hace frente a la complejidad. Sin una buena administración, las empresas complejas pueden llegar a ser tan caóticas que amenazarían supropia existencia. A través de una buena administración se logra un grado de orden y consistencia  en las dimensiones clave como la calidad y las ganancias del producto.

· ¿Cuáles son lashabilidades de un líder?
Ser lider de alto desempeño significa ser visionario, saber enfrentar el cambio estableciendo direccion a todos los miembros de su equipo dándoles motivación con objetivosalcanzables.

· ¿Cuáles son las habilidades de un líder plus?
Comunicación:
• Expresar ideas claramente por escrito, con estructura gramatical correcta.     
• Tener efectividad de expresión oral ensituaciones uno a uno o de grupo (incluye comunicación verbal y comunicación no verbal).
Se propone utilizar el proceso de Interacción e-Leadership Plus® para facilitar y mejorar las interacciones enreuniones uno a uno o en grupo. Cabe mencionar que el proceso de Interacción e-Leadership Plus ® es una herramienta sencilla que nos ayudará en el “cómo” comunicarnos con nuestros colaboradores uno auno o en grupo, lo cual veremos más adelante en esta materia.

Orientación al cliente:
• Se pone en la mente de los clientes y trata de ver las necesidades de éstos desde su punto de vista....