TAREA 5 Motivacion
Páginas: 5 (1242 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2015
Universidad Tecnológica de Honduras
ASIGNATURA
PSICOLOGIA
CATEDRATICO
LIC. MATTEHW JOSEPH GAFFNEY
CAMPUS
SAN PEDRO SULA
MODALIDAD:
ONLINE
ALUMNO
JENIFFER SOGEILA GUEVARA
200740810047
TAREA
#5
MOTIVACION
Bendiciones
INTRODUCCION
La conducta intrínsecamente motivada es aquella conducta que se realiza
únicamente por el interés y placer de realizarla. La motivación intrínseca se basa
en unaserie de necesidades psicológicas definidas, incluyendo la causación
personal (de Charms, 1968; Deci, 1980), la efectividad (Harter, 1981; White, 1959)
y la curiosidad ( Berlyne, 1960; Harlow, 1950). Cuando las personas realizan
actividades para satisfacer necesidades de causación personal, efectividad o
curiosidad entonces actúan por motivación intrínseca.
La motivación intrínseca es un tipo demotivación que emerge de forma
espontánea por tendencias internas y necesidades psicológicas que motivan la
conducta sin que haya recompensas extrínsecas (Deci y Ryan, 1985).
El estudio de la motivación extrínseca introduce la perspectiva conductista al
estudio de la motivación. El conductismo no niega que la conducta tenga causas
internas, pero sus defensores consideran que las causasfundamentales de la
conducta se encuentran fuera y no dentro de la persona. Según este enfoque, el
dinero, las recompensas y las amenazas de castigo son todas fuentes de
motivación extrínseca y cada uno explica en gran medida por qué la gente va a
trabajar, por qué hacen los deberes y por qué realizan una gran variedad de
conductas. Por otra parte el estudio de la motivación intrínseca representa unatradición de investigación que ha evolucionado casi a contracorriente con el
enfoque conductista. Los teóricos proponen que los seres humanos son
inherentemente activos e “intrínsecamente motivados”. Para explicar por qué las
personas realizan ciertas conductas cuando las recompensas y castigos
extrínsecos son mínimos, los teóricos de la motivación intrínseca hablan de la
importancia de necesidadespsicológicas tales como la competencia y la
curiosidad.
La motivación intrínseca
De manera sencilla se ha definido como la conducta que se lleva a cabo de
manera frecuente y sin ningún tipo de contingencia externa. El propio incentivo es
intrínseco a la actividad misma, es decir, es la realización de la conducta en sí
misma lo que nos mueve, los motivos que conducen a la activación de este patrónconductual son inherentes a nuestra persona sin necesidad de estímulos externos.
De ahí que este tipo de comportamiento se considere intrínseco a las
motivaciones personales de cada uno. Por ejemplo: cuando ponemos en práctica
un hobby, cuando realizamos una actividad por el hecho de superarnos a nosotras
mismas. Por lo general suele verse de forma más fácil en la motivación deportiva y
tambiéncuando tenemos una motivación personal sobre un proyecto nuestro que
tiene mucho valor para nosotros aunque de cara a los demás pueda carecer de un
sentido práctico. Seguramente te has encontrado con alguna película en la que
había un momento emotivo en el cual la motivación deportiva y la motivación
personal estaban a flote en mitad de un discurso que inspiraba al equipo a ganar
en el último segundoapelando a este tipo de deseos personales de cada jugador.
La motivación intrínseca es la voluntaria. A menudo es provocada por los
siguientes factores: interés, placer, orgullo, recompensa interna, realización
personal, habilidades, competencias, creencias y necesidades internas. Es una
motivación con elementos de autonomía, metas personales y entusiasmo. En la
mayoría de los casos, lamotivación intrínseca es más favorecida, ya que es
voluntaria y no necesita de la fuerza. Además, las personas con motivaciones
intrínsecas con más cooperativas y menos competitivos con las otras personas,
todo esto sin mencionar que mantienen el interés por algo durante un período de
tiempo más largo.
La motivación extrínseca
La motivación extrínseca es la opuesta
a la intrínseca, porque en este caso...
ASIGNATURA
PSICOLOGIA
CATEDRATICO
LIC. MATTEHW JOSEPH GAFFNEY
CAMPUS
SAN PEDRO SULA
MODALIDAD:
ONLINE
ALUMNO
JENIFFER SOGEILA GUEVARA
200740810047
TAREA
#5
MOTIVACION
Bendiciones
INTRODUCCION
La conducta intrínsecamente motivada es aquella conducta que se realiza
únicamente por el interés y placer de realizarla. La motivación intrínseca se basa
en unaserie de necesidades psicológicas definidas, incluyendo la causación
personal (de Charms, 1968; Deci, 1980), la efectividad (Harter, 1981; White, 1959)
y la curiosidad ( Berlyne, 1960; Harlow, 1950). Cuando las personas realizan
actividades para satisfacer necesidades de causación personal, efectividad o
curiosidad entonces actúan por motivación intrínseca.
La motivación intrínseca es un tipo demotivación que emerge de forma
espontánea por tendencias internas y necesidades psicológicas que motivan la
conducta sin que haya recompensas extrínsecas (Deci y Ryan, 1985).
El estudio de la motivación extrínseca introduce la perspectiva conductista al
estudio de la motivación. El conductismo no niega que la conducta tenga causas
internas, pero sus defensores consideran que las causasfundamentales de la
conducta se encuentran fuera y no dentro de la persona. Según este enfoque, el
dinero, las recompensas y las amenazas de castigo son todas fuentes de
motivación extrínseca y cada uno explica en gran medida por qué la gente va a
trabajar, por qué hacen los deberes y por qué realizan una gran variedad de
conductas. Por otra parte el estudio de la motivación intrínseca representa unatradición de investigación que ha evolucionado casi a contracorriente con el
enfoque conductista. Los teóricos proponen que los seres humanos son
inherentemente activos e “intrínsecamente motivados”. Para explicar por qué las
personas realizan ciertas conductas cuando las recompensas y castigos
extrínsecos son mínimos, los teóricos de la motivación intrínseca hablan de la
importancia de necesidadespsicológicas tales como la competencia y la
curiosidad.
La motivación intrínseca
De manera sencilla se ha definido como la conducta que se lleva a cabo de
manera frecuente y sin ningún tipo de contingencia externa. El propio incentivo es
intrínseco a la actividad misma, es decir, es la realización de la conducta en sí
misma lo que nos mueve, los motivos que conducen a la activación de este patrónconductual son inherentes a nuestra persona sin necesidad de estímulos externos.
De ahí que este tipo de comportamiento se considere intrínseco a las
motivaciones personales de cada uno. Por ejemplo: cuando ponemos en práctica
un hobby, cuando realizamos una actividad por el hecho de superarnos a nosotras
mismas. Por lo general suele verse de forma más fácil en la motivación deportiva y
tambiéncuando tenemos una motivación personal sobre un proyecto nuestro que
tiene mucho valor para nosotros aunque de cara a los demás pueda carecer de un
sentido práctico. Seguramente te has encontrado con alguna película en la que
había un momento emotivo en el cual la motivación deportiva y la motivación
personal estaban a flote en mitad de un discurso que inspiraba al equipo a ganar
en el último segundoapelando a este tipo de deseos personales de cada jugador.
La motivación intrínseca es la voluntaria. A menudo es provocada por los
siguientes factores: interés, placer, orgullo, recompensa interna, realización
personal, habilidades, competencias, creencias y necesidades internas. Es una
motivación con elementos de autonomía, metas personales y entusiasmo. En la
mayoría de los casos, lamotivación intrínseca es más favorecida, ya que es
voluntaria y no necesita de la fuerza. Además, las personas con motivaciones
intrínsecas con más cooperativas y menos competitivos con las otras personas,
todo esto sin mencionar que mantienen el interés por algo durante un período de
tiempo más largo.
La motivación extrínseca
La motivación extrínseca es la opuesta
a la intrínseca, porque en este caso...
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