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¿Cómo se puede generar valor y aumentar el capital intangible de una organización?
Para comenzar se entiende como capital intangible los elementos no materiales que contribuyen a la producción debienes y servicios futuros, es aquel capital, el cual no se puede ver, también es conocido como el capital intelectual.
El capital intelectual, es un activo intangible, que en la mayoría de los casos noaparecen reflejados en los estados contables ni financieros en las organizaciones y empresas, hoy en día es la principal ventaja estratégica en las empresas. Por lo tanto, este capital produce unvalor agregado importante para estas organizaciones.
Este capital se divide en 3 componentes:
Capital humano: Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro aporta ala empresa, es decir, forman activos individuales, e intransferibles. Este capital no puede ser de propiedad de la compañía.
Capital relacional: Se trata de la referencia a los posibles clientes a losque va dirigido el producto de la empresa.
Capital organizacional: Incluye todos aquellos elementos de tipo organizativo que pone en práctica la empresa para desempeñar sus funciones.
Para generarvalor y aumentar el capital intangible, existen mecanismos dentro de una organización como la apertura a nuevos conocimientos lo que significa, que los empleados tienen curiosidad intelectual, que estánabiertos y dispuestos a nuevas ideas e innovaciones, los conocimientos se ven materializados en acciones esto quiere decir que ponen los conocimientos en acción, las acciones perfeccionan elrendimiento o la productividad de la compañía, y aquellas mejoras incrementan el valor de la compañía.
Para concluir, se puede entender que para generar valor y aumentar el capital intangible de una compañíase necesita un trabajo totalmente en equipo por parte de todos los empleados dentro de una empresa, también el poder que tengan los gerentes y como quieran capacitar a sus trabajadores con tal de...