TAREA 6 AM1 DINA PAOLA DE LEON CERVANTES 14115070
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2015
TAREA 6
1. ¿Cuál es la definición de aprendizaje?
El término se refiere a la adquisición de capacidades, conocimientos, habilidades, actitudes y competencias a lo largo de la vida del ser humano.Los administradores se preocupan por crear protocolos de aprendizaje que incluyan los principios de todos esos enfoques.
La capacitación y el desarrollo de las personas en las organizaciones son unamuestra de la aplicación de esos principios del aprendizaje.
El aprendizaje es una aplicación evolutiva a la insuficiencia del sistema de respuestas innatas.
2. ¿Cuáles son los medios de aprendizaje?3. ¿Cómo funciona el condicionamiento clásico?
El aprendizaje por medio del reflejo condicionada y es considerado el padre de la psicología aplicada.
El condicionamiento clásico muestra la formación(o el refuerzo) de una asociación entre un estimulo neutro y un reflejo. El refuerzo es el fortalecimiento de una asociación entre un estimulo neutro o condicionada. Este proceso es aplicable a laspersonas y a todo tipo de animal.
4. ¿Cómo funciona el condicionamiento operante?
El condicionamiento operante, también llamado aprendizaje por prueba y error. Este se trata de un aprendizaje porasociación.
El condicionamiento operante es la formación de una relación de previsión entre una respuesta y un estimulo.
Modifica la frecuencia de las conductas (llamadas operantes) ya sea de formaespontanea o con estímulos identificables. Las conductas operantes se producen y no son inducida y cuando las conductas ocasionan cambios favorables en el entorno (cuando son recompensadas o llevan a lasupervisión de un estimulo nocivo) este tienden a ser repetitivas.
5. ¿En qué consistes el aprendizaje por observación?
El aprendizaje por observación o imitación, modelaje o aprendizaje social, seadquiere por medio del análisis de la conducta de otro sujeto.
Para adquirir determinada conducta primero se expone al observador un modelo de comportamiento que se pretende implantar.
En la primera...
1. ¿Cuál es la definición de aprendizaje?
El término se refiere a la adquisición de capacidades, conocimientos, habilidades, actitudes y competencias a lo largo de la vida del ser humano.Los administradores se preocupan por crear protocolos de aprendizaje que incluyan los principios de todos esos enfoques.
La capacitación y el desarrollo de las personas en las organizaciones son unamuestra de la aplicación de esos principios del aprendizaje.
El aprendizaje es una aplicación evolutiva a la insuficiencia del sistema de respuestas innatas.
2. ¿Cuáles son los medios de aprendizaje?3. ¿Cómo funciona el condicionamiento clásico?
El aprendizaje por medio del reflejo condicionada y es considerado el padre de la psicología aplicada.
El condicionamiento clásico muestra la formación(o el refuerzo) de una asociación entre un estimulo neutro y un reflejo. El refuerzo es el fortalecimiento de una asociación entre un estimulo neutro o condicionada. Este proceso es aplicable a laspersonas y a todo tipo de animal.
4. ¿Cómo funciona el condicionamiento operante?
El condicionamiento operante, también llamado aprendizaje por prueba y error. Este se trata de un aprendizaje porasociación.
El condicionamiento operante es la formación de una relación de previsión entre una respuesta y un estimulo.
Modifica la frecuencia de las conductas (llamadas operantes) ya sea de formaespontanea o con estímulos identificables. Las conductas operantes se producen y no son inducida y cuando las conductas ocasionan cambios favorables en el entorno (cuando son recompensadas o llevan a lasupervisión de un estimulo nocivo) este tienden a ser repetitivas.
5. ¿En qué consistes el aprendizaje por observación?
El aprendizaje por observación o imitación, modelaje o aprendizaje social, seadquiere por medio del análisis de la conducta de otro sujeto.
Para adquirir determinada conducta primero se expone al observador un modelo de comportamiento que se pretende implantar.
En la primera...
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