TAREA 6
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2015
NOMBRE:
ADOLFO AMEZCUA ROMERO
ESCUELA:
UNID
TAREA:
6
MATERIA:
CONDICIONESLABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
PREGUNTAS
¿La muerte del trabajador es una causa de suspensión de la relación Laboral? No porque si fuera una suspensión seria temporal en este caso es terminación derelación del trabajo que es la interrupción definitiva.
¿El cumplimiento de un arresto por parte del trabajador es motivo de Rescisión?
¿La terminación de la relación de trabajo puede ser temporal? Noporque una terminación de la relación de trabajo es definitiva. En este caso para que sea temporal tendría que ser una suspensión laboral.
¿Periodo de tiempo en que suspenderá al trabajador ante lafalta de los Documentos que exijan las Leyes y reglamentos necesarios para la Prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador? Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hechohasta por un periodo de dos meses.
¿Es causa de suspensión, terminación o rescisión el agotamiento de la Materia objeto de una industria extractiva? Si esta es una acción que puede hacer valer altrabajador o el patrón ante el incumplimiento de los deberes de la relación laboral, para efecto de dar terminada la relación de trabajo sin responsabilidad alguna para el afectado.
¿La reinstalación y laindemnización son derechos que puede ejercer el Trabajador ante un despido justificado? Si este podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje a su elección que se le reinstale en eltrabajo que desempeñaba. Y también constitucional, convencional y legalmente se determina a favor del trabajador el derecho de ser indemnizado solo en caso de despido justificado.
¿La reinstalación y laindemnización son derechos que puede ejercer el Trabajador de manera conjunta? No ya que estas solo son derechos que se pueden ejercer cuando es un despido justificado.
¿El reducir el patrón el...
ADOLFO AMEZCUA ROMERO
ESCUELA:
UNID
TAREA:
6
MATERIA:
CONDICIONESLABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
PREGUNTAS
¿La muerte del trabajador es una causa de suspensión de la relación Laboral? No porque si fuera una suspensión seria temporal en este caso es terminación derelación del trabajo que es la interrupción definitiva.
¿El cumplimiento de un arresto por parte del trabajador es motivo de Rescisión?
¿La terminación de la relación de trabajo puede ser temporal? Noporque una terminación de la relación de trabajo es definitiva. En este caso para que sea temporal tendría que ser una suspensión laboral.
¿Periodo de tiempo en que suspenderá al trabajador ante lafalta de los Documentos que exijan las Leyes y reglamentos necesarios para la Prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador? Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hechohasta por un periodo de dos meses.
¿Es causa de suspensión, terminación o rescisión el agotamiento de la Materia objeto de una industria extractiva? Si esta es una acción que puede hacer valer altrabajador o el patrón ante el incumplimiento de los deberes de la relación laboral, para efecto de dar terminada la relación de trabajo sin responsabilidad alguna para el afectado.
¿La reinstalación y laindemnización son derechos que puede ejercer el Trabajador ante un despido justificado? Si este podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje a su elección que se le reinstale en eltrabajo que desempeñaba. Y también constitucional, convencional y legalmente se determina a favor del trabajador el derecho de ser indemnizado solo en caso de despido justificado.
¿La reinstalación y laindemnización son derechos que puede ejercer el Trabajador de manera conjunta? No ya que estas solo son derechos que se pueden ejercer cuando es un despido justificado.
¿El reducir el patrón el...
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