Tarea 7 derecho laboral

Título: Reglamento interior de trabajo. 

Introducción:

El reglamento interior de trabajo en la actualidad es de gran importancia en la empresa, toda vez que en este documento se establecen lasnormas que regirán las relaciones de trabajo dentro de la empresa, es decir, se establecen las jornadas de trabajo, las obligaciones y derechos para los trabajadores y el patrón, así como las medidasdisciplinarias que se pueden aplicar en caso de que algún trabajador infrinja el reglamento interior de trabajo.
Ahora bien, para poder aplicar una medida disciplinaria, ya sea una suspensión y laterminación de la relación de trabajo, por alguna conducta indebida por parte de algún trabajador es necesario que se establezca en el reglamento interior de trabajo, pues de lo contrario se estaríaactuando sin fundamento jurídico, es por este motivo que es de gran importancia tener un reglamento interior de trabajo vigente en la empresa y para que pueda ser válido este reglamento es necesariodepositarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje pues de no ser así es como no tener reglamento interior de trabajo en la empresa.
 
 

Contenido

Estas normas son creadas por el jefe de laempresa para una relación laboral correcta.
Un aspecto importante es que este reglamento se aplica cuando el empresario tiene a su cargo diez o mas trabajadores.

Debe de estar a la vista de lostrabajadores unas semanas antes de empezar con ese reglamento, para dar oportunidad al empleado de adecuarse a estas normas.

Necesita revisarse por la inspección General de Trabajo.

El reglamentodebe tener aspectos como:

Los descansos de los trabajadores, el horario de comida, así como el tiempo de entrada y salida.

Debe contener el día en que se le paga al empleado.

Los tipos desalario dependiendo de los puestos que les correspondan.

Gracias a éste tipo manuales se ah mejorado la productividad en las empresas quienes se organizan y crean normas para los trabajadores.
Si se...