Tarea 9 de derecho laboral tec milenio

Nombre: José Alfredo Velázquez Cruz | Matrícula: 2614950 |
Nombre del curso: Derecho laboral Mexicano | Nombre del profesor: Juan Carlos Sandoval Pérez |
Módulo:2 Relaciones individuales detrabajo. | Actividad: tarea 9Relaciones individuales del trabajo. |
Fecha: jueves 10 de septiembre del 2009 |
Bibliografía:www.tecmilenio.edu.mx |

Título: La suspensión individual de los efectos delas relaciones laborales” y “Terminación individual de la relación laboral”

Introducción: en este tema hablare sobre la suspensión individual de los efectos de las relaciones laborales, teniendo encuenta características especiales que son causales de la suspensión individual del trabajo.

También hablare sobre la terminación individual de la relación laboral además de la situación en que se da ylos acuerdos entre las partes entre el patro y el trabajador.

Contenido:
Existen varias causas por las cuales se puede suspender la relación individual del trabajo, una de ellas es la enfermedadcontagiosa del trabajador, esto cuando el trabajador necesita permanecer por un tiempo en cuarentena por causas de salud hacia los demás trabajadores.

Otra causa de suspensión es el arresto deltrabajador pues no podemos intervenir con las autoridades o investigaciones legales.
Por cualquier causa que pueda suspender dicha relación podemos regresar al trabajador a sus labores, esto se puede darinmediatamente después del termino de la suspensión o a los 15 días después de la misma.

También encontramos la terminación de la relación de trabajo de acuerdo a lo ideal, donde se llegan a acuerdos quebeneficien a las dos partes.

Una relación individual de trabajo puede terminar por la incapacidad física o mental del trabajador, esto se da por la incapacidad del trabajador para poder realizar sutrabajo.

En dado caso de ser despedido, el patrón deberá comprobar que la causa del despido es necesaria, de lo contrario el trabajador podrá hacer uso de sus derechos y hacer uso de los que...