tarea 9 direccion y liderazgo


Nombre:
Matrícula
Nombre del curso:
Dirección y Liderazgo
Nombre del profesor:

Módulo:
Utiliza el estilo de liderazgo más adecuado al equipo de trabajo y proyecto, para definir laefectividad del mismo.
Actividad: Tarea 9
Credibilidad
Fecha: Viernes 15 de Marzo del 2013
Bibliografía:
El lider y la integirdad. (s.f.). Recuperado el 15 de Marzo de 2013, dehttp://crecimiento-personal.innatia.com/c-liderazgo/a-lider-integridad.html
The free dictionary. (s.f.). Recuperado el 15 de Marzo de 2013, de Integridad: http://es.thefreedictionary.com/integridad


Título:Credibilidad

Planteamiento del tema:
En el siguiente trabajo se tratara el tema de la credibilidad y como primera parte del trabajo se podrá encontrar 2 diferentes tipos de definición de la palabraIntegridad seguido de un pequeño comentario sobre los elementos que conforman el concepto de integridad y cómo se relaciona con el desarrollo de la confianza y liderazgo.

Investigación y Argumentación:Integridad: Cualidad de quien tiene entereza moral
Integridad: The American Heritage Dictionary define a la integridad como una firme adhesión a un estricto código moral o ético; el estado demantenerse incólume; solidez o la cualidad o condición de ser íntegro o no dividido; totalidad.




Emisión de juicios:
Es importante que antes de empezar se defina que es la moralidad y tal es elconocimiento de lo que el ser humano debe de hacer o evitar para conservar estabilidad social, en otras palabras se podría decir que es la aplicación de los valores de una persona ante cualquier situaciónpara asi poder entonces conservar la estabilidad social. Por eso es importante que se tenga presente en todo momento y ante cualquier situación el uso de los valores ya sea en un área labora, áreafamiliar, etc. Un ejemplo claro del uso de cómo se puede vivir los valores dentro del área laboral seria “Siendo en todo momento honesto y confiable” ya que estos dos valores son muy importante y muy...