Tarea admii

FREDY TAYLOR:
TEORIA: Teoría de la administración científica.
PERIODO: 1ER PERIODO: corresponde la época de la publicación de su libro Shop Management (Administración de talleres), de 1903.Concluyó que si el obrero diligente y más dispuesto a la productividad percibía que, al final, terminaría ganando la misma remuneración que su colega menos interesado y menos productivo, acabaría poracomodarse, perdiendo el interés y dejando de producir según su capacidad. De allí, la necesidad de crear condiciones para pagarle más a quien produjese más.
2DO PERIODO: Su principal contribución fuedemostrar que la administración científica no es un grupo de técnicas de eficiencia o incentivos, sino una filosofía en virtud de la cual la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente losmejores métodos de trabajo, a través del entrenamiento y de los tiempos y movimientos. Esta aportación aun se sigue aplicando actualmente en algunas empresas aunque un tanto perfeccionadas.
ORIGEN:Filadelfia, Pensilvania.
FUNDAMENTO: Taylor se esmero por utilizar los recursos y al personal.
HENRI FAYOL:
TEORIA: Teoría de la administración clásica.
PERIODO:
ORIGEN: Constantinopla.FUNDAMENTO: Fayol dice que el administrador debe ser capaz de llevar el control interno y externo al igual que el entorno.
ELTON MAYO
TEORIA: Teoría de las relaciones humanas o teoría humanística.PERIODO: 1er PERIODO: Comprobó que las condiciones psicológicas afectan la productividad. Llego a la conclusión de que si se cambiaba el ambiente social se mejorarían las relaciones humanas, pero elambiente social del lugar de trabajo no es más que uno de los factores de interacción que influyen la productividad.
2do PERIODO: Mediante su experimento de Hawthorne permitió delinear los principiosbásicos de la escuela de las relaciones humanas.
ORIGEN: Australiano.
FUNDAMENTO: El trabajador debe ser motivo, estimulado por su jefe.

ABRAHAM MASLOW:
TEORIA: Teoría de las relaciones humanas o...