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Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán

Licenciatura en informática

Asignatura: Administración II

Profesor: Ivonne Yadhira Flores BenitezAlumno: Isaac Ivan Ramírez Trejo

Grupo: 2202

Fecha de Entrega: 28-Febrero-2012

Cultura Organizacional
La Cultura organizacional (cultura institucional, cultura administrativa, culturacorporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios) son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura aplicado al ámbito restringido de una organización, institución,administración, corporación, empresa, o negocio.
Podemos encontrar referencias culturales en toda una diversidad de manifestaciones tales como el folklore, el idioma o la comida. Así desde esta perspectiva, lacultura ha sido normalmente abordada desde campos como la antropología o la sociología. Sin embargo, más recientemente, a partir de la década de los 70, otras disciplinas y áreas del conocimientoempezaron a interesarse por ésta, ampliando su campo de aplicación a otros aspectos sociales y económicos asociados a valores y creencias específicas que influirían en nuestro comportamiento y diferencian apersonas de distintas procedencias y territorios, especialmente en el campo de las organizaciones.
La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que soncompartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias eideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiadosde los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros".[
Una de las características de la cultura organizacional es su...