tarea ARH Yessenia

Universidad de Panamá
Facultad de Administración de Empresas y contabilidad
Escuela de Administración de Empresas
Departamento Académico de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos 1Tarea Individual de Administración de Recursos Humanos 1
Yessenia Y. García Pineda 8-843-231
Mgtr. Dilia Valderrama de Amaya
Primer Semestre 2016
Fecha de entrega: 21 de Marzo de 2016
















1.Definición de administración de Recursos Humanos Según Autores
Definición de Administración de Recursos Humanos por Idalberto Chiavenato: Define ARH como el nivel individual o los niveles grupalesdepartamento, organizacional e incluso ambiental de la organización. También señala que: Planear, organizar, desarrollar y coordinar, son técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal,y que al mismo tiempo la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, yque por esta razón “los objetivos de la ARH Derivan de los objetivos de la organización”. La ARH produce impactos profundos en las personas y las organizaciones. La manera de tratar personas, buscarlasen el mercado, integrarlas y orientarlas, hacerles trabajar, desarrollarlas, recompensarlas, o monitorearlas.
Definición de Administración de Recursos Humanos según R. Wayne Mondy: Es el procesoadministrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, dela propia organización y del país en general. Dentro de la administración de Recursos Humanos se indica las necesidades que hay de orientar al empleado en forma más eficaz o darle instrucciones paraacrecentar sus conocimientos y habilidades requeridas para lograr un rendimiento efectivo; la finalidad de la Administración de Recursos Humanos es asegurar que las reglas se sigan y las órdenes se...