Tarea cafe

UNIDAD UNO ACTIVIDAD UNO
NOMBRE; Yolanda Rocio Portilla Solarte

1. SER COMPETENTE: significa ser capaz de realizar óptimamente ciertas funciones en cualquiera de los campos de nuestras vidas através del fortalecimiento de las cualidades físicas o emocionales o dones con las cuales todos los seres humanos venimos predeterminados.

2. COMPETENCIA LABORAL: saber desempeñarse bien en unalabor determinada, es decir realizar óptimamente la labor en cualquiera de los campos de la vida.

3. NORMA DE COMPETENCIA LABORAL: son todas las reglas que de alguna manera permite establecer unaregulación o medición acerca del desempeño de las personas en una determinada labor.

4. EVALUACION DE COMPETENCIA LABORAL: es la evaluación por medio de la cual permite a una persona responder a lasnormas de competencia laboral para determinar si se encuentra en el nivel deseado o no.

5. CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL: es un tramite por asi decirse el cual permite dar constancia yautenticidad de que se posee los conocimientos propios para realizar una labor determinada de buena calidad. Dicha certificación debe ser otorgada por una entidad idónea para tal fin como el sena porejemplo.

6. MESA SECTORIAL DE CAFÉ: es una alianza estratégica del Gremio Cafetero con el Sena Para contribuir a mejorar la competitividad y productividad de la caficultura colombiana por medio de laidentificación, normalización, evaluación, formación y certificación de las competencias laborales.
Está integrada por:
• Empresarios del sector
• Gerencia técnica de la federación nacionalde Cafeteros de Colombia
• Centro nacional de investigaciones de café - Cenicafé
• Fundación Manuel Mejía
• Comités departamentales de cafeteros
• Cooperativas de caficultores• Sistema nacional de formación para el trabajo
• Sena dirección general
• Sena regional caldas (centro para la formación cafetera CFC )

La Mesa del Café se propone:

1. Brindarle...