Tarea caso

Proceso de selección

Empresa: SANTA MARIA S.A.S.
Cargo: JEFE DE LOGISTICA


Para una selección de personal primero se realiza
a) Un análisis del puesto y del perfil
b) Establecer los criterios deselección

FASE 1
a) El JEFE DE LOGISTICA será el encargado responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área de logística de la empresa SANTA MARIA S.A.S., debe tenerconocimiento en esta área y una amplia experiencia en el cargo, una persona muy centrada en conseguir los objetivos, capaz para planificar y organizar tanto procesos como personas, capaz de afrontar confacilidad las situaciones de estrés que se presenten, adaptarse a los cambios, capaz de liderar.

b) Estará encargado de coordinar las diferentes áreas, optimizar los procesos de trabajo, gestionar ysupervisar al personal a su cargo.

FASE 2

a) La publicación de la vacante: se publica la oferta por internet, bolsa de empleo (virtual o física), por medios de comunicación (radio, prensa,televisión)

“SE BUSCA PERSONAL PARA OCUPAR LA VACANTE DE JEFE DE LOGISTICA CON EXPERIENCIA EN EL AREA…”
b) Recolección de hojas de vida: se recopilan las hojas de vidas por los diferentes medios.

c)Clasificación de las hojas de vida: se organizan las hojas de acuerdo a perfil que estamos buscando con esto agilizamos el proceso y ganamos tiempo.
d) Selección de las hojas de vidas: seleccionamos las hojasmás óptimas de acuerdo a sus conocimientos en el área, a la edad y experiencia.

e) Entrevista: realizamos una pre-entrevista a los posibles candidatos en este punto observaremos la personalidad delcandidato, su fluidez al expresarse, conocimiento. De acuerdo a esto realizamos una segunda entrevista más personalizada con los candidatos más óptimos.
Aquí analizamos su presentación personal,capacidad de escucha, liderazgo, dominio de los temas relacionados con el cargo, la experiencia que ha tenido en el área.

Se le realiza preguntas como:
¿Cómo te describirías?
¿Por qué escogiste estudiar...