Tarea Cuestionario

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


TAREA: CUESTIONARIO


DOCENTE: LIC. PATRICIA VASQUEZ DE ALFARO


ALUMNA: LORENA ESMERALDA COREA DE ALVARADO


CARNET: 03-2694-1998


ENTREGA: 16 DE FEBRERO DE 2013


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CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. Es un recurso estratégico que debe estar vinculado a los objetivos dela empresa.

R. La gestión de recursos humanos

Definidamente el recurso humano es el capital más valioso que tienen las empresas pues el que hace la empresa, no el edificio, los productos o cualquier parte del activo es el capital humano el que saca adelante la empresa.

2. Porque podemos decir que la evolución de los recursos humanos es histórica y evolutiva

R. Eshistórica porque los acontecimientos que conforman la historia de la humanidad han influido en la evolución de las relaciones con los empleados.

Es evolutiva porque los acontecimientos acaecidos en este campo han sido causados en su mayor parte, por los cambios graduales y no drásticos

Es interesante ver los cambios que a lo largo del tiempo se ha ido dando para llegar hasta loes hoy en día la administración de recursos humanos y como se ha ido mejorando las relaciones patrono-empleado.

3. ¿Por qué se crearon los departamentos de bienestar y cuáles eran las funciones?

R. La revolución industrial trajo la mecanización de muchas labores y esto provocaba la insatisfacción de los trabajadores, por eso las grandes empresas debido a la amenaza de que lostrabajadores formaban sindicatos crearon los departamentos de bienestar y sus principales funciones eran la de velar por las necesidades de los trabajadores como la vivienda, educación, asistencia sanitaria entre otras.

La revolución industrial trajo con ella la insatisfacción de los trabajadores ya que los miraban como seres que contribuían a la producción y nada más sin importarles susderechos, problemas y necesidades con justa razón se agruparon para formar sindicatos, que luchaban por que se les cumplieran sus derechos.

4. Como surge la llamada escuela clásica o dirección científica y como estaría constituida?

R. La escuela clásica surge de la necesidad de dar solución a la problemática de las grandes empresas y estaba constituida por el estudio organizado deltrabajo su análisis hasta reducirlo a los elementos más básicos y las mejoras sistemáticas del rendimiento del trabajador.

La principal función de esta escuela era la de buscar soluciones a los problemas que surgían entre los trabajadores y capataces y jefes de turno ya que a estos lo único que les importaba era la producción al menor costo posible.

5. Cual era la teoría de Tayloren su obra los principios de la dirección científica.

R. Su teoría es: Que el hombre es un ser racional que trabaja porque esta obligado a ello con la única meta de satisfacer sus necesidades materiales Según Taylor su ideal consistía en trabajar lo mínimo posible ganando la mayor cantidad de dinero posible. El trabajo de Taylor se basaba en el estudio del bajo rendimiento, que eraposible tener una mayor productividad sin un mayor esfuerzo de los trabajadores.

Taylor tiene algo de razón en su teoría, la verdad es que la mayoría trabajamos porque estamos obligados por las necesidades que tenemos que atender, el ideal de cada trabajador es trabajar lo menos posible ganando la mayor cantidad de dinero, no podemos negar también que el trabajo da satisfacción y la oportunidadser independiente.

6. Cuáles son las ideas en las que está basado el Taylorismo acerca del comportamiento del trabajador.

R.

• Impera la ley del mínimo esfuerzo

• El trabajador en su puesto no necesita pensar

• El trabajador no quiere tener iniciativa en su propio trabajo

• El trabajo en grupo es negativo

• La única...